Integracion de personal
Páginas: 100 (24893 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2009
UNIVERSIDAD MICHOACANA DE
SAN NICOLÁS DE HIDALGO
FACULTAD DE CONTADURÍA Y
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
“PROPUESTA DE MEJORA PARA EL PROCESO
DE INTEGRACIÓN DE PERSONAL”
TESIS
PARA OBTENER EL TÍTULO DE:
LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN
PRESENTA:
MARÍA SOLEDAD RAMÍREZ FLORES
ASESOR Y COASESOR:
DRA. VIRGINIA HERNÁNDEZ SILVA
DR. GERARDO GABRIEL ALFARO CALDERÓN
MORELIA, MICHOACÁN.ABRIL 2008
CONTENIDO
Paginas:
INTRODUCCIÓN 4
OBJETIVO 5
I. MARCO TEÓRICO
I.1. Origen de la Administración 6
I.2. Historia de la Administración de los Recursos Humanos 9
I.3. Definición de la Administración de Recursos Humanos 12
I.4. Concepto de Recursos Humanos 14
I.5.Actividades del Departamento de Recursos Humanos 16
I.5.1. Planeación de Recursos Humanos 17
I.5.2. Técnicas de Detección de Tendencias 18
I.6. Integración de Personal 20
I.6.1. Previsión y Auditoria de Recursos Humanos 21 I.6.2. Diagrama de Flujo 23I.7. Reclutamiento 24
I.8. Selección 37
I.9. Inducción 53
I.10. Capacitación 61
I.11. Contratación 68
I.12. Desarrollo de Personal 74
II. CASO PRÁCTICO
II.1.Descripción de la Empresa 82
II.2. Administración de Recursos Humanos 88
II.3. Proceso de Integración de Personal en la Empresa
II.2.1.Diagrama de Flujo 89
II.4. Reclutamiento 91
II.5. Selección 93
II.6. Introducción 96
II.7.Capacitación 97
II.8. Contratación Temporal 98
II.9. Contratación 99
II.10. Desarrollo de Personal 100
II.11. Observaciones 101
III. PROPUESTA DE MEJORA 102
III.1. Ventajas que Genera la Propuesta de Mejora 109
GLOSARIO 110BIBLIOGRAFÍA 112
AGRADECIMIENTOS
A MIS PADRES
Por todo el apoyo que me han brindado, por haber confiado en mí, pero sobre todo les doy las gracias por el gran esfuerzo que hicieron para ayudarme a hacer realidad mis sueños.
A MIS HERMANOS
Por que siempre estuvieron ahí para apoyarme y darme un buen consejo en los momentos difíciles.
A MI FAMILIA.
A mi Abuelita,Tíos, Primos, Sobrinos y personas cercanas que aunque no son mi familia de sangre han pasado a ser parte de ella por el cariño que les tengo, simplemente Gracias por estar conmigo y por estar ahí siempre.
A COMPAÑEROS Y AMIGOS DE LA FACULTAD
Gracias por todos los momentos juntos que hicieron menos pesado estos cuatro años y medio y por creer en mí.
A ROSITA, BLANCA Y CHELITO
Por estar ahípara apoyarme siempre, por que sin ellas este trabajo no sería lo mismo.
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo esta orientado a promover el buen funcionamiento de las personas que laboran para una empresa, y específicamente para el área de administración de personal o de recursos humanos.
La finalidad de este trabajo es ofrecer definiciones claras de los conceptos básicos del área de recursoshumanos, específicamente del proceso de integración de personal, describir sus herramientas, dar a conocer sus principios fundamentales de funcionamiento y, sobre todo, proporcionar un manual fácil de digerir para conocer como es que se debe hacer de manera adecuada un proceso de integración de personal.
El estudio de la administración de recursos humanos, si bien es un recurso al servicio...
SAN NICOLÁS DE HIDALGO
FACULTAD DE CONTADURÍA Y
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
“PROPUESTA DE MEJORA PARA EL PROCESO
DE INTEGRACIÓN DE PERSONAL”
TESIS
PARA OBTENER EL TÍTULO DE:
LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN
PRESENTA:
MARÍA SOLEDAD RAMÍREZ FLORES
ASESOR Y COASESOR:
DRA. VIRGINIA HERNÁNDEZ SILVA
DR. GERARDO GABRIEL ALFARO CALDERÓN
MORELIA, MICHOACÁN.ABRIL 2008
CONTENIDO
Paginas:
INTRODUCCIÓN 4
OBJETIVO 5
I. MARCO TEÓRICO
I.1. Origen de la Administración 6
I.2. Historia de la Administración de los Recursos Humanos 9
I.3. Definición de la Administración de Recursos Humanos 12
I.4. Concepto de Recursos Humanos 14
I.5.Actividades del Departamento de Recursos Humanos 16
I.5.1. Planeación de Recursos Humanos 17
I.5.2. Técnicas de Detección de Tendencias 18
I.6. Integración de Personal 20
I.6.1. Previsión y Auditoria de Recursos Humanos 21 I.6.2. Diagrama de Flujo 23I.7. Reclutamiento 24
I.8. Selección 37
I.9. Inducción 53
I.10. Capacitación 61
I.11. Contratación 68
I.12. Desarrollo de Personal 74
II. CASO PRÁCTICO
II.1.Descripción de la Empresa 82
II.2. Administración de Recursos Humanos 88
II.3. Proceso de Integración de Personal en la Empresa
II.2.1.Diagrama de Flujo 89
II.4. Reclutamiento 91
II.5. Selección 93
II.6. Introducción 96
II.7.Capacitación 97
II.8. Contratación Temporal 98
II.9. Contratación 99
II.10. Desarrollo de Personal 100
II.11. Observaciones 101
III. PROPUESTA DE MEJORA 102
III.1. Ventajas que Genera la Propuesta de Mejora 109
GLOSARIO 110BIBLIOGRAFÍA 112
AGRADECIMIENTOS
A MIS PADRES
Por todo el apoyo que me han brindado, por haber confiado en mí, pero sobre todo les doy las gracias por el gran esfuerzo que hicieron para ayudarme a hacer realidad mis sueños.
A MIS HERMANOS
Por que siempre estuvieron ahí para apoyarme y darme un buen consejo en los momentos difíciles.
A MI FAMILIA.
A mi Abuelita,Tíos, Primos, Sobrinos y personas cercanas que aunque no son mi familia de sangre han pasado a ser parte de ella por el cariño que les tengo, simplemente Gracias por estar conmigo y por estar ahí siempre.
A COMPAÑEROS Y AMIGOS DE LA FACULTAD
Gracias por todos los momentos juntos que hicieron menos pesado estos cuatro años y medio y por creer en mí.
A ROSITA, BLANCA Y CHELITO
Por estar ahípara apoyarme siempre, por que sin ellas este trabajo no sería lo mismo.
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo esta orientado a promover el buen funcionamiento de las personas que laboran para una empresa, y específicamente para el área de administración de personal o de recursos humanos.
La finalidad de este trabajo es ofrecer definiciones claras de los conceptos básicos del área de recursoshumanos, específicamente del proceso de integración de personal, describir sus herramientas, dar a conocer sus principios fundamentales de funcionamiento y, sobre todo, proporcionar un manual fácil de digerir para conocer como es que se debe hacer de manera adecuada un proceso de integración de personal.
El estudio de la administración de recursos humanos, si bien es un recurso al servicio...
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