INTEGRACION DE PERSONAL

INTEGRACION DE PERSONAL

DEFINICION
• Integración de personal.- consiste en ocupar y
mantener así los puestos de la estructura
organizacional.
• Esto se realiza mediante la identificación de losrequerimientos de fuerza de trabajo, inventario
de personal disponible, reclutar,
selección de personal, contratación, ascensos
planeación de carreras, compensaciones,
capacitación y desarrollo delpersonal de la
empresa.

ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS
• Es una subárea de la
administración general.
• Se relaciona
básicamente con la
fuerza de trabajo.
• Es la implementación
de los recursoshumanos por y dentro
de la empresa.

FUNCION DE SERVICIO DEL DEPTO DE
RECURSOS HUMANOS
• Proporciona servicios y
existe para ayudar a los
empleados, los
directivos y la empresa
a lograr sus metas.DIFERENCIAS INDIVIDUALES
• Se llama a la variación
que existe respecto a
ciertas características
personales que se
presentan entre los
miembros de un grupo.
• Apariencia, estatura,
peso, educación,experiencia, facilidad de
palabra, etc.

Análisis y diseño de puestos
• Análisis de puestos.consiste en la obtención
evaluación y
organización de
información sobre los
puestos de una
organización.
• Estainformación es
obtenida a través de la
investigación hecha por
un analista

DESCRIPCION DE PUESTOS
• Es una forma escrita
que explica los deberes
condiciones laborales y
otros aspectos de un
puestoespecifico.

PLANEACION DE RECURSOS
HUMANOS
• Consiste en una técnica
para determinar en forma
sistemática la provisión y
demanda de empleados
que una organización
tendrá.
• Al determinar el número
y eltipo de empleados
que serán necesarios, se
pueden realizar labores
de reclutamiento,
selección, etc.

RECLUTAMIENO DE PERSONAL
• Se llama al proceso de
identificación al igual
que interesar acandidatos capacitados
para cubrir las vacantes.
• El proceso del
reclutamiento inicia con
la vacante y termina en
la solicitud de empleo.

SELECCION DE PERSONAL
• Se define como un
procedimiento para...