Integracion de salario diario

Integración de salarios fijos
Forma de integrar los conceptos de pago periódico y previamente conocidos al SBC para cubrir las cuotas IMSS e Infonavit y caso práctico * |
Una de las principales obligaciones patronales es la inscripción de sus trabajadores ante los Institutos Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), para locual tomarán en cuenta el salario que perciban al momento de su afiliación (arts. 15, fracción I y 28 Ley del Seguro Social –LSS– y 29, fracción I Ley del Infonavit).Ese salario adicionado con las prestaciones a que tienen derecho los trabajadores desde su contratación, son los elementos que conforman el llamado salario base de cotización (SBC), el cual a lo largo de la relación laboral es objeto deciertas modificaciones. De ahí que los patrones están obligados a determinar periódicamente estas bases salariales, en virtud de que a éstas se les aplican las diversas primas de financiamiento de los cinco Seguros que conforman el Régimen Obligatorio del Seguro Social y las aportaciones de vivienda (arts. 15, fracción III LSS y 29, fracción II Ley del Infonavit).Por la importancia que revistepara los patrones el cálculo correcto del SBC de sus trabajadores para la determinación y entero de las cuotas obrero-patronales y aportaciones de vivienda, a continuación se abordan los aspectos a considerar para su integración.SBCDe acuerdo con el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), salario es la retribución que debe pagar el patrón a su trabajador por sus servicios. No obstantetratándose de indemnizaciones se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional delas prestaciones que se otorguen al trabajador, como gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se le entregue por sus servicios(arts. 84 y 89 LFT).Según lo establecido en los numerales 5-A, fracción XVIII de la LSS y 29, fracción II de la Ley del Infonavit, para efectos del pago de los Seguros del Régimen Obligatorio del Seguro Social y las aportaciones de vivienda, el salario base de cotización (SBC) de los trabajadores se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo, con excepción de los conceptos previstos en el artículo 27 de la LSS.Comúnmente la base salarial para efectos laborales se confunde con la utilizada para efectos de seguridad social pues la redacción de una y otra es muy similar, no obstante del artículo5-A, fracción XVIII de la LSS se desprende claramente la diferencia al puntualizar que no forman parte del SBC los conceptos entregados al trabajador cuya naturaleza no es retributiva. Dichos conceptos no se considerarán en la integración salarial, siempre y cuando se registren debidamente en la contabilidad del patrón y se cumpla con lo siguiente:  CONCEPTO | CONDICIÓN |   | |
Instrumentos detrabajo (herramientas, ropa y otros similares) | N/A1 |   | |
Fondo de ahorro | Integrado por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa, y que no se pueda retirar más de dos veces al año |   | |
Cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical |   |   | |
Aportaciones adicionales otorgadas por el patrón afavor de sus trabajadores por concepto de cuotas del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez | |   | |
| N/A |   | |
Cuotas que le corresponda cubrir al patrón | |   | |
Aportaciones al Infonavit | |   | |
Participaciones en las utilidades de la empresa | |   | |
Alimentación y habitación | Siempre que sean onerosas para los trabajadores, esto es que paguen...