Salario diario

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El salario diario integrado, es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos. Este salario se integra con: Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Seexcluyen como integrantes del salario los siguientes conceptos:

• El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y de la empresa. • Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical. • Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. • Lascuotas al IMSS y al INFONAVIT que corresponda cubrir al patrón. • Las participaciones en las utilidades de la empresa (PTU). • La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa (que el trabajador pague al menos, por cada una de ellas, un 20% del salario mínimo general diario del Distrito Federal. • Las despensas en dinero o especie que NO rebasen el 40% del salario mínimo generaldiario vigente en el Distrito Federal. • Los premios por asistencia y puntualidad que NO rebasen el 10% del salario base de aportación (por cada concepto). • Las cantidades aportadas para fines sociales (Planes de pensiones). • El tiempo extraordinario dentro de los márgenes establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

El solo concepto del salario diario, contiene una gran variedad decomplicaciones: lo que se llama Salario Mínimo Diario a la fecha es de $42.15 en teoría para calcular una semana se multiplica la cuota por siete: seis días trabajados mas el séptimo día de descanso; pero para efectos del calculo de las cuotas de seguridad social, el IMSS invento hace una buena cantidad de años el concepto de Salario Diario Integrado; para un trabajador de nuevo ingreso se multiplica elsalario mínimo nominal por el factor 1.0452 si el patrón concede como dice la Ley Federal del Trabajo 15 días de aguinaldo y 1.0863 si otorga 30 días lo que respectivamente nos da $44.05 y en el segundo caso $45.79.- El factor referido debe notificarse al IMSS en función de los ingresos mensuales de cada trabajador, como los trabajadores de una empresa no tienen una misma antigüedad, ni tienenpercepciones iguales porque algunos trabajan horas extras y reciben algún otro tipo de percepciones tales como fondo de despensa, bonos por puntualidad, productividad, fondo de ahorro sumado a por cada año trabajado en una misma empresa les genera el derecho a un mayor numero de días de vacaciones esto modifica el Salario Diario Integrado; este valor es el concepto base para calcular las cuotas obreropatronales del IMSS, las del INFONAVIT, tanto las que aporta el patrón como las retenciones para pago de crédito si es que el trabajador lo obtuvo del INFONAVIT, así como las cuotas del SAR.- Por lo que se refiere al Impuesto sobre nominas a cargo del patrón deben sumarse todas las percepciones que tuvo el trabajador en el mes incluyendo horas extras, hasta 2001 se incluía el reparto de utilidades,a partir del año 2001 ya no se integra: el total se multiplica por el 2%. Pero veamos que debe pagarse a un trabajador de salario mínimo, es por ley aumentarle lo que se llama Crédito al Salario” que actualmente es de $11.96 diario o $357.150 mensual, hasta el año pasado este concepto debía entregarlo el patrón reduciéndolo de los impuestos que recaudaba de sus demás trabajadores; a partir de esteaño debe salir de la bolsa del patrón.

A partir de 1991 en lugar de ir ajustando la tabla del impuesto en la misma proporción en que hizo crecer el gobierno la inflación, inventaron dos nuevas tablas: la de Subsidio al Impuesto y la del Crédito al Salario debiendo aplicar las tres en cada caso en forma consecutiva; al complicar el calculo de la determinación del impuesto a retener, la...
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