Integracion

1 –Defina integración de personal  

Integración de personal consiste en tener a las personas más calificadas en los puestos de trabajo que conforman una organización (organigrama).

2 - ¿Quées la Administración de Recursos Humanos?

La administración de recursos humanos es un factor estratégico que se logra gracias al apoyo, al desarrollo y competitividad del recurso humano es decir elpersonar lo cual un permite que la organización pueda enfrentar los retos del entorno. Esta administración de los recursos humanos tiene como finalidad integrar los intereses organizacionales y losindividuales, procurando mantenerlos en equilibrio.

3- ¿Cuáles son los procesos de vinculación o selección de Recursos Humanos?
Los procesos de vinculación o selección de recursos humanos son:•Reclutamiento Es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos en la organización.
•Selección Es el proceso por el quese determina cuál, de entre los aspirantes para cubrir el carago, es el que mejor cubre los requisitos del puesto vacante, convirtiéndolos en candidatos a ocupar dicho puesto.
•Contratación Procesopor el cual se llega a un acuerdo de voluntades para crear y transferir obligaciones, a través de la firma de un convenio que respete la legislación laboral.
•Inducción Es el proceso de orientaciónpor el cual se dará a conocer la empresa o institución al nuevo empleado o trabajador, facilitando así la socialización o integración de las personas en su contexto organizacional

4- En el Manejode Personal regularmente se deben tener en cuenta varias etapas ¿Cuáles son?

Las etapas que se deben tener en cuenta regularmente en el manejo de personal son:

un análisis ocupacional en elcual se evalúan aspectos relacionados con las condiciones de trabajo del personal de la organización, en lo que se refiere a elementos de seguridad utilizados, posturas, manejo adecuado de...