Integración de la comisión mixta de capacitación

En la Ciudad ______________, siendo las 11:00 hrs. del día 16 de Marzo de 2012, se encuentran reunidos en el domicilio de ___________________los miembros que integran la comisión mixta de capacitación y adiestramiento con el objeto de establecer de conformidad con lo dispuesto por el capitulo III de l Ley Federal de Trabajo , las bases generales a que se sujetara el funcionamiento de lacomisión mixta de capacitación y adiestramiento de la empresa en que dichas bases generales , se contengan y se encuentran en el presente documento.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Para lo anterior el patrón y trabajadores convienen en que dichas bases generales se contengan en el presentedocumento.-------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION MIXTA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.

CAPITULO I.

DISPOSICIONES LEGALES.

Articulo1º.- El patrón y los trabajadores, convienen en nombrar respectivamente un representantes que serán integrantes de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento por cada una de las partes.

CAPITULO II.

Artículo 2º.- La comisión conforme, a lo dispuesto a la ley federal de trabajo tendrán las siguientes funciones:

a) Vigilar la instrumentación y la operación del sistema interno decapacitación de la empresa, conforme al plan y programas autorizados por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social , así como los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, lo anterior mediante el informe que le solicite la comisión a los agentes capacitadores que estos le rindan de los cursos que se impartan y del personal que recibe lacapacitación evaluando semestralmente ,los resultados.
b) Verificar que los agentes capacitadores externos que vayan hacer contratados por la empresa cuenten con el registro correspondiente ante la Secretaria de Trabajo y Previsión Social.
c) Sugerir a los agentes capacitadores las medidas tendientes a perfeccionar los sistemas y procedimientos de capacitación y adiestramiento conforme a lasnecesidades de desarrollo y entrenamiento que requiera la fuente de trabajo.
d) Autentificar las constancias de habilidades laborales , en los términos del articulo 153 –T de la Ley federal de Trabajo, recabando previamente para tal efecto de cada uno de los instructores internos o externos que aparecen en el
e) plan y programas autorizados a la empresa, la certificación de los resultados obtenidospor cada trabajador participante. Las constancias de habilidades a que
f) se refiere el ordenamiento laboral citado son independientes de cualquier otro documento de carácter simbólico que la empresa o los agentes externos capacitadores deseen otorgar a los trabajadores capacitados y/o adiestrados.
g) Practicar a los trabajadores los exámenes de los que trata en el articulo 153-V de la LeyFederal de Trabajo emitiendo el fallo correspondiente.
h) Verificar el funcionamiento de los agentes capacitadores internos o externos conforme a lo establecido en el plan de programas de capacitación y adiestramiento autorizados por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social y detectar las irregularidades de su funcionamiento a efecto de establecer las medidas correctivas o en su caso presentar elreporte correspondiente ante la Secretaria de Trabajo como autoridad competente.
i) Presentar el apoyo necesario en la detención de necesidades de capacitación y adiestramiento y además en caso de ser conveniente coadyuvar con la empresa en la elaboración de os planes y programas de capacitación y adiestramiento que se vayan a implantar de acuerdo con el diagnostico de necesidades dentro del...