Integración De Recursos Humanos

ÍNDICE
2.1 ORGANIZACIÓN
2.1.1 INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIERO

2.1 OBJETIVOS:
Reflexionar y dialogar sobre cómo deben considerarse al organizar un evento decapacitación los diversos factores y aspectos: los participantes, el local, los instructores, la duración, los costos, los modos de anunciar el evento e invitar a él, etc…
Asimismo, aprender a optimizar todaslas atenciones que se tienen durante los eventos de capacitación para garantizar la satisfacción y provecho de los asistentes.
La organización es el puente entre, la planeación y programación por unlado, y la realización por el otro.
Está referido a la materialización del planeamiento, estableciendo la programación de las acciones de cómo se desarrollará el plan de capacitación y desarrollo,entre estas acciones se deben considerar las siguientes:
a. Fijación de la fecha y hora del evento
b. Determinación del auditorio adecuado donde se desarrollará el evento
c. Contratación delos instructores
d. Selección de participantes
e. Designación de los coordinadores
f. Preparación de los medios y materiales
g. Elaboración y manejo de la base de datos

2.1.1Integración de recursos humanos, materiales y financiero
Entendemos por integración, el reunir todos los elementos materiales, económicos, técnicos y humanos necesarios para alcanzar los objetivos, y comode éstos cuatro elementos el más variable, cambiante y difícil de controlar es el ser humano; es importante hacer hincapié en: El adiestramiento y desarrollo del personal.
RECURSOS:
HUMANOS
*Lo conforman los participantes, facilitadores y expositores especializados en la materia, como: licenciados en administración, contadores, Psicólogos, etc.
MATERIALES
* INFRAESTRUCTURA.- Lasactividades de capacitación se desarrollaran en ambientes adecuados proporcionados por la gerencia de la empresa.
* MOBILIARIO, EQUIPO Y OTROS.- esta conformado por carpetas y mesas de trabajo,...