Integración Salarial Y Los Elementos Que La Integran -Imss

Título Segundo
Del Régimen Obligatorio
Capítulo II

De las Bases de Cotización y Las Cuotas




Art. 5-A, Fracc. XVIII y 27 LSS

❑ Salarios o Salario, es la retribución que la Ley Federal del Trabajo define como tal.
(“Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” Art. 82 LFT).

❑ Salario Base de Cotización; para los efectos de esta Ley seintegra con:

✓ Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria
✓ Gratificaciones
✓ Percepciones
✓ Alimentación
✓ Habitación
✓ Primas
✓ Comisiones
✓ Prestaciones en especie y
✓ Cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo

Ahora bien, considerando lo establecido en el Art.27 de la LSS podemos establecer dos supuestos:

1. Elementos que se “Excluyen Totalmente “como integrantes del salario base de cotización (S.B.D.C.)

❑ Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares (frac. I )


❑ Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical (fra. II)

❑ Las aportaciones adicionales que elpatrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; ( Frac. III )

❑ Las cuota que en términos de esta ley le corresponda cubrir al patrón, las aportaciones al instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores y las participaciones en las utilidades de la empresa; ( Frac. IV )

❑ Lascantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que establezca la Comisión Nacional de Sistemas de Ahorro para el Retiro. ( Frac. VIII )











2. Elementos que se “ExcluyenParcialmente “como integrantes del salario base de cotización ( S.B.D.C. )

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|Concepto |Se Excluye cuando |Se Incluye Cuando |
|| | |
|El Ahorro ( Fracc. II ) |Se integre por un depósito de cantidad semanal,|Se integre en forma diversa |
|“ Acuerdo 494/93” |quincenal o mensual “ Igual “ del trabajador y |Pueda el trabajador retirarlo mas de dos veces |
||de la empresa. |al año |
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|Alimentación y Habitación |Se entregue en forma Onerosa. |A contrarío sensucuando No se entreguen en |
|( Fracc. V ) |Se consideran onerosas cuando representen cada |forma Onerosa; |
| |una de ellas, como mínimo, el 20 % del S.M.G. |“ Sea Gratuita”; el trabajador no |
| |diario del D.F. ($ 12.47)|pague nada. |
| | |El costo que pagué el trabajador sea menor al 20|
| | |% del SMGDF ($ 12.47) |
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