INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

UN LIDER EMOCIONAL

En este mundo tan cambiante los líderes deben ser personas muy perceptivas de todo lo que les rodea, deben ser personas dispuestas a la escucha y a resolver todo tipo deinconvenientes que se presentan dentro de las organizaciones. Cabe destacar que cada organización tiene su contexto en el cual todos y cada uno de sus colaboradores se debe adaptar y respetar lo que laorganización ha dispuesto para su correcto funcionamiento.
Lograr un clima organizacional con éxito depende de que sus líderes logren esa armonía con sus colaboradores y sepan entender las diferenciasindividuales de todo ser humano, esto no es tarea fácil y mucho menos se aprende leyendo un libro para esto se debe emplear la inteligencia emocional que no es otra cosa que aprender a regular nuestrossentimientos y también los de los demás para saberlos emplear como guía del pensamiento y de las acciones que se van a realizar dentro de las organizaciones.
Sabemos que ante cualquier situación todaslos seres humanos reaccionan y actúan de manera diferente la clave está en saber identificar la mejor manera de guiarlos para que todos visualicen la idea central de lo que se quiere lograr y trabajenen conjunto para poder llevar a cabo la mejor acción para resolver dicha situación. Las personas que laboran dentro de una empresa pasan la mayor parte de su tiempo dentro de ella en donde debenrelacionarse con su equipo de trabajo, clientes, proveedores, jefes ya sea para realizar negociaciones, resolver conflictos, dirigir o guiar y es de vital importancia la comunicación como el elemento basepara poder establecer estas conexiones y que se lleven a cabo de manera exitosa, saber emplear las emociones y también entender los sentimientos de las demás personas ayuda a crear ese ambientearmonioso.
Cuando un colaborador que ha sido siempre activo, dispuesto, entusiasta y realiza sus funciones de manera eficaz y de un momento a otro presenta una actitud totalmente diferente a la que está...