Inteligencia emocional
Páginas: 9 (2214 palabras)
Publicado: 19 de enero de 2011
ABSTRACT
The present study explains the importance of a correct management of the emotions, this, I dress from the affirmation or perspective relating to that the emotional intelligence (understood as the knowledge and control of the thoughts and physiological own and foreign reactions), supports a major force in the success of any person compared with the intellectual coefficient.Nevertheless, these must not be conference as disputes or as totally isolated things, on the contrary, they are indispensable between yes and take a very strong bow that he contributes to the development of each one of them; this way so the emotional intelligence needs from an intellectual coefficient raised to be able to control the thoughts primeramente rationally and later affective; of equalway.
Key words: Emotional intelligence, success, development organizacional, emotions, intellectual coefficient, emotional coefficient.
RESÚMEN
El presente estudio explica la importancia de una correcta gestión de las emociones, esto, visto desde la afirmación o perspectiva referente a que la inteligencia emocional (entendida como el conocimiento y control de lospensamientos y reacciones fisiológicas propias y ajenas), mantiene una fuerza mayor en el éxito de cualquier persona comparada con el coeficiente intelectual.
Sin embargo, estas no deben ser vistas como contrapuntos o como cosas totalmente aisladas, por el contrario, son indispensables entre sí y llevan un lazo muy fuerte que contribuye al desarrollo de cada una de ellas; así pues la inteligenciaemocional necesita de un coeficiente intelectual elevado para poder controlar los pensamientos primeramente racionales y posteriormente afectivos; de igual manera el intelecto necesita de un buen manejo de las emociones para no dejarse llevar por impulsos o simplemente confiar en los conocimientos técnicos, sino hacer un buen análisis de la situación que se presente y de esta manera tomar las decisionesmás acertadas.
Palabras clave: inteligencia emocional, éxito, desarrollo organizacional, emociones, coeficiente intelectual, coeficiente emocional.
Introducción
La inteligencia emocional es un concepto que ha evolucionado en las diferentes disciplinas en las cuales el término tiene gran impacto, como por ejemplo, dentro de la psicología, la educación, y lasciencias económico administrativas, ya que la conducta humana debe ser atendida, entendida y desarrollada de la mejor forma para obtener resultados favorables, como individuos y como parte de una colectividad dentro de cualquier organización.
En este caso se aborda en concepto clave: la inteligencia emocional, tomando una visión de éxito empresarial, específicamente en el área administrativa.El éxito organizacional e individual, depende de muchos factores como lo es el entorno, la estructura de la empresa, los valores, políticas, economía, capital humano y demás; generalmente los altos directivos están preocupados por llevar por buen camino la organización a la que lideran, y buscan distintas estrategias que los hagan crecer, sin embargo, a veces, no resultan los planes, de igualmanera, las barreras son muy variadas.
La relación que existe entre el individuo y su trabajo, en gran medida involucra factores emocionales como parte de las actitudes, y si bien, se toma en cuenta la aseveración de que el éxito de cualquier persona en todos los aspectos de su vida, radica con un mayor porcentaje en su buena actitud más que en las aptitudes, por lo que es de vitalimportancia, que cualquier persona tenga un buen nivel de manejo emocional, es decir, que controle las emociones propias y ajenas en ciertas situaciones que involucran momentos de estrés, provocados por conflictos de carácter personal y social.
El comportamiento de un individuo como parte del ambiente dentro de cualquier organización es de vital importancia, ya que influye en el desempeño que...
The present study explains the importance of a correct management of the emotions, this, I dress from the affirmation or perspective relating to that the emotional intelligence (understood as the knowledge and control of the thoughts and physiological own and foreign reactions), supports a major force in the success of any person compared with the intellectual coefficient.Nevertheless, these must not be conference as disputes or as totally isolated things, on the contrary, they are indispensable between yes and take a very strong bow that he contributes to the development of each one of them; this way so the emotional intelligence needs from an intellectual coefficient raised to be able to control the thoughts primeramente rationally and later affective; of equalway.
Key words: Emotional intelligence, success, development organizacional, emotions, intellectual coefficient, emotional coefficient.
RESÚMEN
El presente estudio explica la importancia de una correcta gestión de las emociones, esto, visto desde la afirmación o perspectiva referente a que la inteligencia emocional (entendida como el conocimiento y control de lospensamientos y reacciones fisiológicas propias y ajenas), mantiene una fuerza mayor en el éxito de cualquier persona comparada con el coeficiente intelectual.
Sin embargo, estas no deben ser vistas como contrapuntos o como cosas totalmente aisladas, por el contrario, son indispensables entre sí y llevan un lazo muy fuerte que contribuye al desarrollo de cada una de ellas; así pues la inteligenciaemocional necesita de un coeficiente intelectual elevado para poder controlar los pensamientos primeramente racionales y posteriormente afectivos; de igual manera el intelecto necesita de un buen manejo de las emociones para no dejarse llevar por impulsos o simplemente confiar en los conocimientos técnicos, sino hacer un buen análisis de la situación que se presente y de esta manera tomar las decisionesmás acertadas.
Palabras clave: inteligencia emocional, éxito, desarrollo organizacional, emociones, coeficiente intelectual, coeficiente emocional.
Introducción
La inteligencia emocional es un concepto que ha evolucionado en las diferentes disciplinas en las cuales el término tiene gran impacto, como por ejemplo, dentro de la psicología, la educación, y lasciencias económico administrativas, ya que la conducta humana debe ser atendida, entendida y desarrollada de la mejor forma para obtener resultados favorables, como individuos y como parte de una colectividad dentro de cualquier organización.
En este caso se aborda en concepto clave: la inteligencia emocional, tomando una visión de éxito empresarial, específicamente en el área administrativa.El éxito organizacional e individual, depende de muchos factores como lo es el entorno, la estructura de la empresa, los valores, políticas, economía, capital humano y demás; generalmente los altos directivos están preocupados por llevar por buen camino la organización a la que lideran, y buscan distintas estrategias que los hagan crecer, sin embargo, a veces, no resultan los planes, de igualmanera, las barreras son muy variadas.
La relación que existe entre el individuo y su trabajo, en gran medida involucra factores emocionales como parte de las actitudes, y si bien, se toma en cuenta la aseveración de que el éxito de cualquier persona en todos los aspectos de su vida, radica con un mayor porcentaje en su buena actitud más que en las aptitudes, por lo que es de vitalimportancia, que cualquier persona tenga un buen nivel de manejo emocional, es decir, que controle las emociones propias y ajenas en ciertas situaciones que involucran momentos de estrés, provocados por conflictos de carácter personal y social.
El comportamiento de un individuo como parte del ambiente dentro de cualquier organización es de vital importancia, ya que influye en el desempeño que...
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