Inteligencia emocional
Páginas: 2 (418 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2010
La inteligencia emocional
Con respecto a la inteligencia emocional quiero indicar que para mí ésta, va más allá de una inteligencia común y de una simple emoción, ya que es la combinación deambas. También, me percate de cómo esta puede afectar en nuestras decisiones, en nuestra vida y en nuestra mente.
Comprendiendo un poco más el tema de la inteligencia y emoción, entendí variospuntos, tales como la ira, la depresión, las mentiras; todo este tipo de actitudes que pueden hacer que nuestras decisiones se vean alteradas de cierta manera, o nos apaguen el deseo o las ganas de tomaruna decisión en sí, la cual puede ser la correcta o incluso, como desafortunadamente ha pasado, se llegue al extremo de perder las ganas de vivir.
Muchas personas tienen trastornos, especialmentede acuerdo al punto de vista que quiero tratar, en el aspecto laboral. Estos trastornos pueden afectar emocionalmente y de esto están conscientes los Jefes, ya que normalmente el trabajador que no sedesempeña de buena forma y no demuestra ser competente, puede tener relación a que padece depresión, está enfurecido o ansioso. Por lo tanto, estos estados negativos son los que dan emocionesnegativas, las cuales llegan a ser tan poderosas que desvían la atención hacia sus propias preocupaciones haciendo que los que les rodean no les importen.
En algunas ocasiones los empleadores tratan deevitar esto a toda costa, teniendo pláticas, haciendo ameno el ambiente, elevando la autoestima de los empleados. Una de las cosas más favorables es voltear esto, viendo la otra cara de la moneda,este es el optimismo.
El optimismo es aquel “empujoncito” que siempre ayuda a las personas que se sienten derrotadas para poder seguir adelante y poniendo entusiasmo a lo que están haciendo. Si nosbasamos en la derrota de un trabajador, probablemente esta sería el posible despido, una futura cesantía. La mejor manera de evadir esa derrota es poniendo entusiasmo, valorar a la persona,...
Con respecto a la inteligencia emocional quiero indicar que para mí ésta, va más allá de una inteligencia común y de una simple emoción, ya que es la combinación deambas. También, me percate de cómo esta puede afectar en nuestras decisiones, en nuestra vida y en nuestra mente.
Comprendiendo un poco más el tema de la inteligencia y emoción, entendí variospuntos, tales como la ira, la depresión, las mentiras; todo este tipo de actitudes que pueden hacer que nuestras decisiones se vean alteradas de cierta manera, o nos apaguen el deseo o las ganas de tomaruna decisión en sí, la cual puede ser la correcta o incluso, como desafortunadamente ha pasado, se llegue al extremo de perder las ganas de vivir.
Muchas personas tienen trastornos, especialmentede acuerdo al punto de vista que quiero tratar, en el aspecto laboral. Estos trastornos pueden afectar emocionalmente y de esto están conscientes los Jefes, ya que normalmente el trabajador que no sedesempeña de buena forma y no demuestra ser competente, puede tener relación a que padece depresión, está enfurecido o ansioso. Por lo tanto, estos estados negativos son los que dan emocionesnegativas, las cuales llegan a ser tan poderosas que desvían la atención hacia sus propias preocupaciones haciendo que los que les rodean no les importen.
En algunas ocasiones los empleadores tratan deevitar esto a toda costa, teniendo pláticas, haciendo ameno el ambiente, elevando la autoestima de los empleados. Una de las cosas más favorables es voltear esto, viendo la otra cara de la moneda,este es el optimismo.
El optimismo es aquel “empujoncito” que siempre ayuda a las personas que se sienten derrotadas para poder seguir adelante y poniendo entusiasmo a lo que están haciendo. Si nosbasamos en la derrota de un trabajador, probablemente esta sería el posible despido, una futura cesantía. La mejor manera de evadir esa derrota es poniendo entusiasmo, valorar a la persona,...
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