Inteligencia emosional

Darwin, Charles Robert (1809-1882), científico británico que sentó las bases de la moderna teoría evolutiva, al plantear el concepto de que todas las formas de vida se han desarrollado a través de unlento proceso de selección natural. Su trabajo tuvo una influencia decisiva sobre las diferentes disciplinas científicas, y sobre el pensamiento moderno en general.

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Estafrase que aparece en el título, 10 atributos de la inteligencia emocional ejecutiva, son unos principios que el autor Ryback aportó y que son la base de la inteligencia emocional en una empresa.Comentando cada uno de los principios tendríamos lo siguiente.
• Actitud libre de prejuicios. Se refiere a que todos debemos aceptar a los demás sin que nos importe cómo sean o el cargo que tenganen una empresa. Ser diferente no es algo que haya que marginar sino convivir con ello.
• Perceptividad. Hay veces en las que las personas se “ciegan” tanto en algo que no se dan cuenta de quepueden conseguir su objetivo cambiando de táctica. Eso sólo lo ven las personas que están “fuera del problema”. De ahí que se le llame objetividad. Este principio trata de que una persona sea consciente,de manera objetiva y crítica, de sus aciertos y errores.
• Sinceridad. La verdad por delante, aunque los humanos tendemos a ser mentirosos por naturaleza.
• Presencia. Se refiere a asumirresponsabilidades, a hacernos cargos de problemas.
• Apoyarse en los demás. Para eso están los compañeros de trabajo, para que, cuando haya un problema, se solucione entre todos (aunque esto nopasa mucho en las empresas).
• Comunicación. Aquí es donde fallan todas las empresas, la comunicación en las mismas tanto entre iguales como entre superiores apenas se da y por eso se pierde tiempoy trabajo.
• Apoyar a los demás. Es un principio muy ligado al de “Apoyarse en los demás”. A la vez que uno se apoya en los demás, también se ha de hacer lo mismo cuando no eres tú quien tiene...