Intermediación Laboral

JENNIFER GONZÁLEZ HEIDY SANABRIA CARLOS ANDRES TORRES JASBLEIDER HERNÁNDEZ

 El

origen de la intermediación laboral se remonta a la revolución mexicana en 1917 desarrollada por la ley federalmexicana de trabajo de donde paso a nuestra legislación en 1945. En 1989 se asignó al SENA la función de promoción y ejecución de la gestión e intermediación pública y gratuita de empleo (SENALDE)ART 10 DECRETO 3115 DE 1997 :

Es la actividad organizada encaminada a poner en contacto a oferentes y demandantes de mano de obra dentro del mercado laboral para que mutuamente satisfagan susnecesidades.

 OFERENTES:

personas naturales con disposición de ofrecer su fuerza de trabajo en un mercado laboral.  DEMANDANTE: quien necesita del oferente o la fuerza de mano de obra paraproducir.  INTERMEDIARIO: persona natural o jurídica que sirve de vínculo para que el oferente (trabajador) sea incorporado como sujeto activo laboral.

SIMPLE

INTERMEDIARIO: art 35 código laboralsu responsabilidad se limita exclusivamente al suministro de personal, aunque excepcionalmente puede responder solidariamente por las obligaciones laborales.

 AGENCIAS

DE EMPLEO: estas notienen obligación laboral alguna frente al trabajador suministrado.

 USUARIO: Toda

Persona Natural o Jurídica que contrate los Servicios de Empresas de Servicios Temporales.  TRABAJADOR EN MISIÓN:Son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir una tarea o servicio contratado por estos.  EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES: Es aquella quecontrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades.

 Art.

1 decreto 468 /90 define estas cooperativas como empresasasociativas SIN ÁNIMO DE LUCRO que vinculan el trabajo personal de sus asociados y sus aportes económicos para la producción de bienes, ejecución de obras o la prestación de servicios, debiendo por lo...