Intermediacion Laboral
Páginas: 19 (4512 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2012
RESUMEN: La intermediación laboral es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto los ofertantes de trabajo con los demandantes de empleo para su colocación.
Intermediación Laboral BASE LEGAL: LEY N° 27626. REGLAMENTO. D.S. N° 003-2002-TR.
Introducción
La intermediación laboral en el Perú se encuentra regulada por la Ley N° 27626 (publicada el 09/01/2002) que regulala actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores (en adelante, la Ley), y por el Decreto Supremo N° 003-2002-TR (publicado el 28/04/2002), que aprueba su norma reglamentaria.
Las empresas, para poder operar en el mercado laboral, es necesaria la inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral(RENEEIL), dicha inscripción debe realizarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) del lugar donde la entidad tenga señalado el domicilio de su sede principal. En el caso que la empresa cuente con otros establecimientos, fuera del ámbito de la sede principal, deberán comunicarlo a la Autoridad de Trabajo donde están ubicados dichos establecimientos, a fin de que tomen conocimientosobre la apertura de éstos.
La intermediación laboral es una excepción al contrato de trabajo común que tiene como sujetos contratantes a un empleador y a un trabajador, pues la empresa de intermediación laboral interviene como tercero en esta relación laboral, con lo cual los trabajadores destacados a la empresa usuaria terminan teniendo dos empleadores, uno formal a cargo de la empresa deintermediación laboral y otro real, a cargo de la empresa usuaria, dado que es ahí donde se prestan los servicios.
En ese sentido, consideramos necesario desarrollar los principales requisitos que deben cumplir las empresas de intermediación laboral para constituirse como tal, el procedimiento que deben seguir para registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo así como las obligacioneslaborales que deben cumplir durante la prestación de sus servicios.
1. ¿Que es una Empresa de Intermediación Laboral?
Es la subcontratación de mano de obra cuya principal característica es el destaque de los trabajadores, los cuales se encuentran bajo la subordinación de la empresa usuaria (Con excepción de los servicios especializados), pero cuyo empleador es la propia empresa o cooperativaque realiza actividades de intermediación laboral.
Cabe precisar que estas entidades no podrán prestar servicios que impliquen la ejecución permanente de la actividad principal de la empresa que contrata sus servicios (denominada empresa usuaria), por cuanto solo prestara servicios cuando medien supuestos de temporalidad, complementariedad o especialización.
Tantos las empresas de servicios deintermediación laboral como las cooperativas son denominadas “Entidades de intermediación Laboral” por la ley y su reglamento, término que a efectos prácticos utilizaremos en el desarrollo del informe para referirnos a estas empresas
El servicio de intermediación busca vincular a las personas que se encuentran en la búsqueda de empleo con las empresas o empleadores que presentan necesidades depersonal.
Las modalidades de intermediación existentes
1. Intermediación Presencial
2. Intermediación Virtual
3. Ferias Laborales – convocatorias masivas
2. Las partes que intervienen en la prestación de servicios de las entidades de Intermediación laboral
Las partes involucradas en la prestación de Servicios de una empresa de intermediación laboral son las siguientes.
* EmpresaUsuaria: Es la empresa que necesita contar con los servicios de una entidad que realiza intermediación laboral cuando medien supuestos de temporalidad, complementariedad o especialización.
* Entidades de intermediación laboral: Son las empresas o cooperativas que brindan los servicios de intermediación laboral que no comprende la ejecución permanente de la actividad principal de la empresa...
Intermediación Laboral BASE LEGAL: LEY N° 27626. REGLAMENTO. D.S. N° 003-2002-TR.
Introducción
La intermediación laboral en el Perú se encuentra regulada por la Ley N° 27626 (publicada el 09/01/2002) que regulala actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores (en adelante, la Ley), y por el Decreto Supremo N° 003-2002-TR (publicado el 28/04/2002), que aprueba su norma reglamentaria.
Las empresas, para poder operar en el mercado laboral, es necesaria la inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral(RENEEIL), dicha inscripción debe realizarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) del lugar donde la entidad tenga señalado el domicilio de su sede principal. En el caso que la empresa cuente con otros establecimientos, fuera del ámbito de la sede principal, deberán comunicarlo a la Autoridad de Trabajo donde están ubicados dichos establecimientos, a fin de que tomen conocimientosobre la apertura de éstos.
La intermediación laboral es una excepción al contrato de trabajo común que tiene como sujetos contratantes a un empleador y a un trabajador, pues la empresa de intermediación laboral interviene como tercero en esta relación laboral, con lo cual los trabajadores destacados a la empresa usuaria terminan teniendo dos empleadores, uno formal a cargo de la empresa deintermediación laboral y otro real, a cargo de la empresa usuaria, dado que es ahí donde se prestan los servicios.
En ese sentido, consideramos necesario desarrollar los principales requisitos que deben cumplir las empresas de intermediación laboral para constituirse como tal, el procedimiento que deben seguir para registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo así como las obligacioneslaborales que deben cumplir durante la prestación de sus servicios.
1. ¿Que es una Empresa de Intermediación Laboral?
Es la subcontratación de mano de obra cuya principal característica es el destaque de los trabajadores, los cuales se encuentran bajo la subordinación de la empresa usuaria (Con excepción de los servicios especializados), pero cuyo empleador es la propia empresa o cooperativaque realiza actividades de intermediación laboral.
Cabe precisar que estas entidades no podrán prestar servicios que impliquen la ejecución permanente de la actividad principal de la empresa que contrata sus servicios (denominada empresa usuaria), por cuanto solo prestara servicios cuando medien supuestos de temporalidad, complementariedad o especialización.
Tantos las empresas de servicios deintermediación laboral como las cooperativas son denominadas “Entidades de intermediación Laboral” por la ley y su reglamento, término que a efectos prácticos utilizaremos en el desarrollo del informe para referirnos a estas empresas
El servicio de intermediación busca vincular a las personas que se encuentran en la búsqueda de empleo con las empresas o empleadores que presentan necesidades depersonal.
Las modalidades de intermediación existentes
1. Intermediación Presencial
2. Intermediación Virtual
3. Ferias Laborales – convocatorias masivas
2. Las partes que intervienen en la prestación de servicios de las entidades de Intermediación laboral
Las partes involucradas en la prestación de Servicios de una empresa de intermediación laboral son las siguientes.
* EmpresaUsuaria: Es la empresa que necesita contar con los servicios de una entidad que realiza intermediación laboral cuando medien supuestos de temporalidad, complementariedad o especialización.
* Entidades de intermediación laboral: Son las empresas o cooperativas que brindan los servicios de intermediación laboral que no comprende la ejecución permanente de la actividad principal de la empresa...
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