Intermediarios en la contratacion

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I. INTERMEDIARIOS EN LA CONTRATACION



1. INTERMEDIACION EN EL EMPLEO


El artículo 1 del Decreto 3115 de 1997 define la intermediación laboral “Es la actividad organizada encaminada a poner en contacto a oferentes y demandantes de mano de obra dentro del mercado laboral para que mutuamente satisfagan sus necesidades, entendiéndose como oferentes de mano de obra las personas naturalesque están a disposición de ofrecer su fuerza de trabajo en un mercado laboral y, como demanda de la mano de obra, el reconocimiento de las diferentes unidades económicas para que sus vacantes sean ocupadas por personas calificadas para el desempeño de las mismas.”

Igualmente se puede definir como el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto los oferentes de trabajo con losdemandantes de empleo para su colocación.

En la intermediación laboral siempre participan tres elementos, los cuales son indispensables, pues si no se presentan todos se convertirá en otra relación jurídica; y son los que a continuación se relacionan:

• El oferente: Es la persona que en la relación laboral se identifica como el trabajador, quien pone a disposición del demandante su fuerzade trabajo para ser empleada en las actividades requeridas por éste; actividad que se ejecuta bajo su continuada subordinación, sin que ello signifique que en todos los eventos se configure un contrato de trabajo.
• El intermediario: Es la persona natural o jurídica que sirve de vínculo para que el oferente (trabajador) sea incorporado como sujeto activo dentro del mercado laboral. Es laparte que ubica al oferente al servicio de la empresa que necesita la prestación de la mano de obra.
• El demandante: Es la persona natural o jurídica que requiere de la prestación del servicio de la mano de obra calificada.

Dentro del campo del derecho laboral se distinguen tres modalidades de intermediación laboral, los cuales son totalmente distintos en cuanto a los sujetos que intervieneny sus responsabilidades varían dependiendo de su calida; en algunos eventos, el mismo agente intermediador es el empleador del trabajador suministrado como sucede en la empresa de servicios temporales; en otras, como el simple intermediario, su responsabilidad se limita exclusivamente al suministro de personal, aunque excepcionalmente puede responder solidariamente por las obligacioneslaborales.

Según los artículos 95 y 96 de la ley 50 de 1990 La actividad de intermediación de empleo podrá ser gratuita u onerosa, pero siempre será prestada en forma gratuita para el trabajador y solamente por las personas naturales, jurídicas o entidades de derecho público autorizadas por el Ministerio de la protección social, para que desarrollen actividades de intermediación laboral a fin deestablecer un sistema nacional de intermediación.


1. Empresas de Servicios Temporales

Según el artículo 71 de la Ley 50 de 1990 “Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente con el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por laempresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto a éstas el carácter de empleador.”

Según lo expone el legislador las empresas de servicios temporales son verdaderos empleadores, por lo tanto son responsables de las obligaciones que surjan del contrato de trabajo, como es el pago de salarios, de prestaciones sociales, de indemnizaciones, pago de aportes parafiscales, etc.

En cuantoal poder subordinante que se ejerce frente al trabajador la Corte Suprema de Justicia en su sala laboral a través de la sentencia 9435 del 24 de Abril de 1997, Magistrado ponente Francisco Escobar Henríquez, manifestó que “Al usuario le corresponde ejercer la potestad de subordinación frente a los trabajadores en misión, de manera que está facultado para exigirles el cumplimiento de órdenes, en...
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