internet y talento humano
Páginas: 2 (342 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2013
Internet y talento humano
La influencia de la tecnología informática en el talento humano se ha hecho patente con el surgimiento de software para administración de planillas, evaluación deldesempeño, medición del clima organizacional, etc; que en mayor o menor medida se vienen utilizando y perfeccionando.
Pero además, la informática ha originado que prácticamente todo trabajadorcalificado necesite incorporar este tema a su perfil profesional. Por ello:
- Los diseños de puesto han sido modificados para incluir habilidades y conocimientos relacionados con la informática. Porejemplo: un puesto de secretaria puede requerir habilidades en elaboración de gráficos Excel.
Actualmente el proceso de reclutamiento de personal se hace a través de internet mediante distintaspáginas web
Internet y contabilidad
En la actualidad, la Contabilidad empresarial se ha adaptado a las nuevas tecnologías dando un importante giro tecnológico, dejando de lado el antiguo sistema detrabajo mediante libros y registros contables burocráticos, pasando a utilizar innovadores paquetes de software que facilitan un mayor control de pagos, cobros, cash-flow, ratios y elaboración deestados
Es obvio que este cambio nos permite una importante agilidad en los trámites, un trabajo más dinámico y eficiente, así como un ahorro de tiempo, el cual destinamos a hacer el análisis de losestados contables y la toma de decisiones de la empresa.
ventas y mercadeo por en Internet
es el estudio de las técnicas del uso de Internet para publicitar y vender productos y servicios. Incluyela publicidad por clic, los avisos en páginas web, los envíos de correo masivos, la mercadotecnia en buscadores (incluyendo la optimización en buscadores), la utilización de redes sociales y lamercadotecnia de bitácoras o blogs. Puede incluir la gestión de contenidos, las relaciones públicas, el servicio al cliente y las ventas. El comercio electrónico y la mercadotecnia en Internet se han...
La influencia de la tecnología informática en el talento humano se ha hecho patente con el surgimiento de software para administración de planillas, evaluación deldesempeño, medición del clima organizacional, etc; que en mayor o menor medida se vienen utilizando y perfeccionando.
Pero además, la informática ha originado que prácticamente todo trabajadorcalificado necesite incorporar este tema a su perfil profesional. Por ello:
- Los diseños de puesto han sido modificados para incluir habilidades y conocimientos relacionados con la informática. Porejemplo: un puesto de secretaria puede requerir habilidades en elaboración de gráficos Excel.
Actualmente el proceso de reclutamiento de personal se hace a través de internet mediante distintaspáginas web
Internet y contabilidad
En la actualidad, la Contabilidad empresarial se ha adaptado a las nuevas tecnologías dando un importante giro tecnológico, dejando de lado el antiguo sistema detrabajo mediante libros y registros contables burocráticos, pasando a utilizar innovadores paquetes de software que facilitan un mayor control de pagos, cobros, cash-flow, ratios y elaboración deestados
Es obvio que este cambio nos permite una importante agilidad en los trámites, un trabajo más dinámico y eficiente, así como un ahorro de tiempo, el cual destinamos a hacer el análisis de losestados contables y la toma de decisiones de la empresa.
ventas y mercadeo por en Internet
es el estudio de las técnicas del uso de Internet para publicitar y vender productos y servicios. Incluyela publicidad por clic, los avisos en páginas web, los envíos de correo masivos, la mercadotecnia en buscadores (incluyendo la optimización en buscadores), la utilización de redes sociales y lamercadotecnia de bitácoras o blogs. Puede incluir la gestión de contenidos, las relaciones públicas, el servicio al cliente y las ventas. El comercio electrónico y la mercadotecnia en Internet se han...
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