intervencion de trabajo social

EL METODO DE CASOS:
El método de casos enseña basado en casos, instala al participante dentro de una
situación real y le da la oportunidad de dramatizar sus propios enfoques y sus
decisiones, lo cual lo prepara para la acción.
El propósito de un método de casos: es dar a los estudiantes la oportunidad de adquirir
un entendimiento generalizado de los problemas que pueden encontrar y deayudarles a
desarrollar habilidades y destrezas para su solución, de una forma sistemática, que
conduzca a soluciones viables.
¿EN QUE CONSISTE EL METODO DE CASOS?
Se puede definir como la descripción narrativa que hace un grupo de observadores de
una determinada situación de la vida real, incidente o suceso, que envuelva una o más
desiciones. Este debe contener además del hecho o problema, lainformación básica
apropiada que conduzca a la desición o desiciones que conlleven a una solución, o
varias opciones.
En este método la palabra (Tomada como la descripción de los hechos), es fundamental
para la elaboración narrativa de los sucesos, y debe tenerse en cuenta que el narrador no
debe hacer ninguna interpretación, ya que esta puede cambiar la percepción del
receptor.
Las sesionespueden durar entre 20 minutos y dos horas, pueden ser organizados grupos
de personas para que realicen una socialización del caso antes de la reunión general, a
fin de socializar las ideas, detectar líderes, detectar estudiantes tímidos. El objetivo de
esta confrontación en grupos pequeños, es el de encontrar puntos de vista antagónicos.
La utilidad del método de casos es aproximar al individuoa las condiciones de la vida
real, para prepararlo desarrollando talentos latentes de visión, autoridad, comunicación
y liderazgo, que los capacite para la confrontación civilizada la comunicación ágil y
efectiva, el procesamiento de la información racional y objetiva y la toma de decisiones
en condiciones de incertidumbre.
El método de casos desarrolla en los participantes un amplioconocimiento de la
naturaleza humana y de su psicología que es la materia prima del individuo, con la
característica de desarrollar gradualmente la capacidad de comunicarse.
El sistema de casos puede contribuir grandemente al desarrollo de las habilidades del
ser humano en la medida en que vincula al participante con hechos reales y le permiten
desarrollar su propio análisis y adoptar una soluciónque considere adecuada. En este
sentido los casos presentan las siguientes características:
• Permiten la aplicación de conceptos teóricos y técnicos probadas en la vida real.
• Ayudan al participante a desarrollar habilidades tanto para resolver problemas, como
para tomar decisiones.
• Requiere de una participación activa y favorecen al desarrollo de la facilidades de
comunicación.

•Pueden replicar situaciones de crítica, de riesgo o incertidumbre, que son propios de
la vida real.
• Contribuyen a dar un enfoque práctico y pragmático a situaciones diversas y
variadas.
• Descargan en el participante la responsabilidad de su propio aprendizaje, y lo
motivan a permanecer informado y activo en su profesión.
De lo anterior se desprende que el Método de Casos puede ser altamenteformativo pero
requiere una gran disciplina y una enorme preparación por parte del profesor en todo
sentido. Veamos algunas partes para la preparación de una clase para discutir un caso.
COMPONENTES DEL METODO DE CASOS:
EL ALUMNO: el cual debe ser participante, cada cual tiene un bagaje único de
sentimientos, experiencias percepciones tradiciones y valores que lo llevan a interpretar
lascosas de una manera única, a dar valor a una cosa a desestimar otra.
Cada individuo es único y es posible que en unas situaciones represente la uniformidad
y en otras el contraste, esta diversidad es la que hace que este método se enriquezca y se
convierta en un proceso activo.
EL CASO: El fin primordial de este es servir como base de la discusión. Este no se
trata de un mecanismo para...