Intervenciones

INTERVENCIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Estas intervenciones se enfocan en las relaciones con el personal, tales como: Sistemas de recompensas Y Planeación y desarrollo de carreras.Para ello se utilizan mecanismos en las organizaciones, tradicionalmente relacionadas con el campo de los recursos humanos más que por el D.O

ADMINISTRACION POR OBJETIVOS ( FIJACION DE METAS)
Laadministración por objetivos (APO), es un sistema muy popular que se basa en la fijación de metas. En general, los administradores y subordinados acuerdan la rutina de éstos, la orientación de losproyectos, los objetivos personales del año siguiente y el criterio que se debe utilizar para alcanzar las metas. La libertad que se concede a los empleados en un sistema de APO les ofrece oportunidadespara que satisfagan sus necesidades de crecimiento. Las metas con mayor valor motivación son aquellas que son aceptadas por todos, especificas y que ofrecen retos, así como las que presentanoportunidades para la retroalimentación sobre el desempeño


SISTEMA DE RECOMPENSAS. Las recompensas organizaciones son poderosos incentivos para mejorar la satisfacción del empleado y su desempeño. Losexpertos en D.O. se preocupan cada vez más por atender el diseño e implantación de dichos sistemas. Este reciente interés por los sistemas de recompensas como intervención, se origina parcialmente eninvestigaciones sobre calidad de vida en el trabajo. Esta nueva perspectiva considera las recompensas como una parte integral de las organizaciones y sugiere que las mismas podrían ser congruentes conotros sistemas y prácticas organizacionales, tales como el análisis de la estructura organizacional, la filosofía de relaciones humanas de la alta dirección, diseño del trabajo, etcétera.
Efectos de lasRecompensas Sobre los Individuos y a las Organizaciones. Las recompensas deben ser suficientes para satisfacer las necesidades del personal. De no ser así, los empleados no estarán contentos ni...