intro a la administracion resumen 1

Páginas: 3 (648 palabras) Publicado: 31 de enero de 2016
Pontificia Universidad Javeriana
Introducción a la Administración
Por: Vanessa Jadad
31 de Julio de 2015
Resumen Sesión 2

1 - Cree que la revolución industrial ayudó a aumentar la productividad enla empresa? Por qué si, por qué no?

Sí, porque marcó una época importante en la historia de la humanidad ya que desde ese momento se tendrían que manejar y controlar fabricas donde una gran cantidadde personas trabajaban para un fin especifico. La productividad debería ser bien controlada y organizada por lideres que permitieran que se llevaran a cabo todas las responsabilidades y objetivos dela empresa. Debido a que el desarrollo de la Revolución Industrial fue muy improvisado, muchos accidentes y riesgos en las fabricas dieron paso a que los trabajadores y los dueños de las fabricasinteractuaran para llevar a cabo medidas de protección y organización. Además con la aparición de medios de comunicación y transporte como el teléfono, las vías férreas y los automóviles, estos aportarona que las personas se interesaran más en estudiar y buscar maneras de administrar sus organizaciones para lograr un buen desarrollo eficaz y eficiente que les permita adquirir altos niveles deproductividad.


2 - Las enseñanzas de Taylor tiene vigencia hoy para la disciplina administrativa? Justificar.

Taylor fue un impulsor muy importante para la disciplina administrativa ya que fue él el queaporto una serie de análisis y pensamientos que impulsaron a sus seguidores a profundizar el estudio del área con el fin de mejorar el manejo y productividad. Sus métodos y enseñanzas han recibidomuchas criticas y hay algunos que afirman que sus aportes no fueron completamente certeros ya que no se verificaron sus usos y sus mediciones concretamente. Hoy en día, sus métodos no están vigentes yaque con todos los avaneces y el crecimiento del área administrativo no se ajustan completamente a los métodos de Taylor. Aun así, actualmente es muy notorio y fundamental que las empresas le...
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