INTRODUCCIÓN AL MUNDO LABORAL
Páginas: 13 (3025 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2014
CLASE NUMERO 2 INTRODUCCIÓN AL MUNDO LABORAL
MODELO DESCRIPTIVO
Un estudio descriptivo es un tipo de metodología a aplicar para deducir un bien o circunstancia que se esté presentando; se aplica describiendo todas sus dimensiones, en este caso se describe el objeto a estudiar. Los estudios descriptivos se centran en recolectar datos que describan la situación tal y como es.
Losestudios descriptivos clásicos son:
los estudio de serie de casos : que se limita a la simple identificación y descripción de un conjunto de casos que han aparecido en un intervalo de tiempo.
los estudios de prevalencia : es un estudio estadístico y demográfico, utilizado en ciencias sociales y ciencias de la salud -estudio epidemiológico-. Es un tipo de estudio observacional y descriptivo, quemide a la vez la prevalencia de la exposición y del efecto en una muestra poblacional en un solo momento temporal; es decir, permite estimar la magnitud y distribución de una enfermedad o condición en un momento dado
Objetivos de un estudio descriptivo.
1. Identificar casos, estimar su frecuencia y examinar tendencias de la población estadística según las variables de estudio.
2. Justificarestudios analíticos para probarse hipótesis específicidades.
Otro tipo del término descriptivo es que el lector obtenga una imagen exacta de la realidad que estamos transmitiendo en palabras así que representa lo que el lector cree poder describir mediante una idea.
Función
Su función es describir cómo se distribuye el evento en cierta población, en un lugar y durante un período de tiempodeterminado; cuál es su frecuencia y cuáles son los determinantes o factores con ella asociados.Si tienen datos de una sola persona o de un grupo de personas que experimentaron una determinada enfermedad y quiere describir estos casos debidos, por ejemplo, a la rareza de la enfermedad en cuestión, entonces deberán optar por un diseño descriptivo. En esta situación, entonces, lo único que harán esdescribir detalladamente la enfermedad en uno o varios individuos.
EN TERMINOS LABORALES
En estos términos, el modelo descriptivo permite una comprensión del equipo y de sus resultados desde una perspectiva global e intrínseca. El modelo descriptivo más importante fue desarrollado en 1964 por McGrath, y utilizó un marco recursos-procesos-resultados para explorar las implicaciones de lainvestigación descriptiva en la eficacia de los grupos de trabajo.
La proposición básica de McGrath es que los recursos y los elementos de los que dispone el equipo para desempeñar sus tareas se combinan para afectar a los procesos del equipo como un conjunto de acciones las cuales a su vez influyen en los resultados de los mismos como efectos o consecuencias de los procesos.
Así pues, losrecursos afectan a los resultados de los equipos por medio de las interacciones que tienen lugar entre las personas que los componen.
Más específicamente, en cuanto a las variables que integran los recursos, se pueden distinguir tres conjuntos:
(1) composición del grupo o variables de los individuos que integran el equipo ( destrezas, antigüedad en la organización, antigüedad en el puesto detrabajo)
(2) estructura del grupo o variables que describen al equipo como un todo (normas de trabajo específicas, control de las tareas,)
(3) nivel organizativo o variables del entorno en el que opera la organización (mercados a los que sirve, recompensas, supervisión, etc.)
Respecto a los procesos que tienen lugar en el grupo, se considera los hechos acaecidos en su interior, tales como lacomunicación, o el conflicto, entre otros. Finalmente, en la evaluación de la eficacia del grupo se emplean dos medidas: la ejecución o desempeño de las tareas por parte del grupo y la satisfacción de las necesidades de los miembros que integran el grupo.
Concluyendo, el enfoque descriptivo pretende aportar un mayor conocimiento sobre lo que ocurre en el seno del equipo, Muy frecuentemente el...
CLASE NUMERO 2 INTRODUCCIÓN AL MUNDO LABORAL
MODELO DESCRIPTIVO
Un estudio descriptivo es un tipo de metodología a aplicar para deducir un bien o circunstancia que se esté presentando; se aplica describiendo todas sus dimensiones, en este caso se describe el objeto a estudiar. Los estudios descriptivos se centran en recolectar datos que describan la situación tal y como es.
Losestudios descriptivos clásicos son:
los estudio de serie de casos : que se limita a la simple identificación y descripción de un conjunto de casos que han aparecido en un intervalo de tiempo.
los estudios de prevalencia : es un estudio estadístico y demográfico, utilizado en ciencias sociales y ciencias de la salud -estudio epidemiológico-. Es un tipo de estudio observacional y descriptivo, quemide a la vez la prevalencia de la exposición y del efecto en una muestra poblacional en un solo momento temporal; es decir, permite estimar la magnitud y distribución de una enfermedad o condición en un momento dado
Objetivos de un estudio descriptivo.
1. Identificar casos, estimar su frecuencia y examinar tendencias de la población estadística según las variables de estudio.
2. Justificarestudios analíticos para probarse hipótesis específicidades.
Otro tipo del término descriptivo es que el lector obtenga una imagen exacta de la realidad que estamos transmitiendo en palabras así que representa lo que el lector cree poder describir mediante una idea.
Función
Su función es describir cómo se distribuye el evento en cierta población, en un lugar y durante un período de tiempodeterminado; cuál es su frecuencia y cuáles son los determinantes o factores con ella asociados.Si tienen datos de una sola persona o de un grupo de personas que experimentaron una determinada enfermedad y quiere describir estos casos debidos, por ejemplo, a la rareza de la enfermedad en cuestión, entonces deberán optar por un diseño descriptivo. En esta situación, entonces, lo único que harán esdescribir detalladamente la enfermedad en uno o varios individuos.
EN TERMINOS LABORALES
En estos términos, el modelo descriptivo permite una comprensión del equipo y de sus resultados desde una perspectiva global e intrínseca. El modelo descriptivo más importante fue desarrollado en 1964 por McGrath, y utilizó un marco recursos-procesos-resultados para explorar las implicaciones de lainvestigación descriptiva en la eficacia de los grupos de trabajo.
La proposición básica de McGrath es que los recursos y los elementos de los que dispone el equipo para desempeñar sus tareas se combinan para afectar a los procesos del equipo como un conjunto de acciones las cuales a su vez influyen en los resultados de los mismos como efectos o consecuencias de los procesos.
Así pues, losrecursos afectan a los resultados de los equipos por medio de las interacciones que tienen lugar entre las personas que los componen.
Más específicamente, en cuanto a las variables que integran los recursos, se pueden distinguir tres conjuntos:
(1) composición del grupo o variables de los individuos que integran el equipo ( destrezas, antigüedad en la organización, antigüedad en el puesto detrabajo)
(2) estructura del grupo o variables que describen al equipo como un todo (normas de trabajo específicas, control de las tareas,)
(3) nivel organizativo o variables del entorno en el que opera la organización (mercados a los que sirve, recompensas, supervisión, etc.)
Respecto a los procesos que tienen lugar en el grupo, se considera los hechos acaecidos en su interior, tales como lacomunicación, o el conflicto, entre otros. Finalmente, en la evaluación de la eficacia del grupo se emplean dos medidas: la ejecución o desempeño de las tareas por parte del grupo y la satisfacción de las necesidades de los miembros que integran el grupo.
Concluyendo, el enfoque descriptivo pretende aportar un mayor conocimiento sobre lo que ocurre en el seno del equipo, Muy frecuentemente el...
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