Introducción a la ergonomia
Páginas: 13 (3180 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2012
ERGONOMIA
Hombre del vitrubio = Relación 1.618033
ING: ANIBAL HERMOZA LANAO
HIPOTESIS ERGONOMICA
Las buenas condiciones de trabajo aumentan la eficiencia empresarial
HIPOTESIS ERGONOMICA
El dolor y el agotamiento causan riesgos para la salud, Provocan accidentes, pérdidas en la productividad y disminuci ón de la calidad.
SALUD
“El estado completo de bienestar f ísico,mental y social y no solamente la ausencia de enfermedades ”.
Físico Equilibrio Mental Social Bienestar
TRABAJO
El trabajo es un acto racional ,intencional y conciente que se hace sobre la naturaleza o sobre los medios artificiales para satisfacer necesidades humanas. Actividad en la que la persona debe poner en marcha una serie de conductas, tanto físicas como psíquicas, para satisfacer losrequerimientos que le exigen las tareas.
Porque trabajamos ?
Salud Ocupacional
“ Mantenimiento y la promocion en el m ás alto grado, del estado de bienestar fisico,mental y social de los trabajadores en sus ocupaciones ” OIT – OMS (1980)
SALUD
TRABAJO
Salud Ocupacional
Medio ambiente
Seguridad Industrial
Higiene Industrial
Justicia
Medicina del trabajo
Saludocupacional
OBJETIVOS
Prevenir todo daño a la salud, medio ambiente, propiedad, calidad y productividad derivados de las condiciones de trabajo Protegerlos en su empleo contra los factores de riesgos que puedan causar da ño a la salud Mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas
En suma: Adaptar el trabajo al hombre
ERGONOMIA
Principal objetivo:Adaptar el trabajo hacia el hombre, considerando las limitaciones físicas y mentales.
Los factores de riesgo ergon ómicos
Carga física: sobreesfuerzos, posturas desfavorables, movimientos repetitivos, vibración, cargas difíciles de coger
Carga mental: Nivel de atención, complejidad, rapidez, minuciosidad.
Organización de trabajo: Ritmo de trabajo, procedimientos de trabajo, descansos,turnos de trabajo
Factores físicos; Ruido, calor/frío, iluminación, radiaciones.
Factores psicosociales: Rol en la organización, acoso moral , estrés, mobbing, Bournout, la doble jornada.
Algo de historia
El hombre en el trabajo
Prehistoria
Los primeros estudios sobre las relaciones entre el hombre y el trabajo se pierden en el origen de los tiempos.
Preparo herramientas desupervivencia
LA CAZA - PESCA
EL FUEGO
La utilización del fuego, es un momento clave en la historia del hombre. Lo ayudo a pensar
El hombre primitivo se convirtió en un ser más sedentario y sociable.
EL TRABAJO MANCOMUNADO Cultivo la tierra.
EL TRABAJO MANCOMUNADO Utilizo la energía de los animales
Perfecciono las herramientas
La rueda dio otro vuelco a la historia Proceso de prueba y error
Se ingenio para ayudarse de la naturaleza
Supero obstáculos de su fuerza limitada
La Sociedad Artesanal (el “maestro” y sus ayudantes)
En base a la organización del trabajo y sus propias creencias construyo enormes maravillas
La Revolución Industrial
La Revolución Industrial es el proceso de evoluci ón que conduce a una sociedad desde una econom íaagrícola tradicional hasta otra caracterizada por procesos de producción mecanizados para fabricar bienes a gran escala.
La maquina de vapor de Watt.
La Revolución Industrial
Innovación Tecnológica
Calidad del producto
Kaizen significa literalmente “cambio hacia algo mejor”. Esta palabra se suele usar dentro de la cultura empresarial japonesa para expresar la necesidad demejorar continuamente para hacer las cosas lo mejor posible, usa ndo los recursos mínimos y creando el máximo valor posible.
Just - in –time
"las materias primas y los productos llegan justo a tiempo, en el momento en las que les necesita bien para la fabricación o para el servicio al cliente”.
Globalización
Consecuencias
Cuando el hombre desarrolla su actividad laboral bajo condiciones...
Hombre del vitrubio = Relación 1.618033
ING: ANIBAL HERMOZA LANAO
HIPOTESIS ERGONOMICA
Las buenas condiciones de trabajo aumentan la eficiencia empresarial
HIPOTESIS ERGONOMICA
El dolor y el agotamiento causan riesgos para la salud, Provocan accidentes, pérdidas en la productividad y disminuci ón de la calidad.
SALUD
“El estado completo de bienestar f ísico,mental y social y no solamente la ausencia de enfermedades ”.
Físico Equilibrio Mental Social Bienestar
TRABAJO
El trabajo es un acto racional ,intencional y conciente que se hace sobre la naturaleza o sobre los medios artificiales para satisfacer necesidades humanas. Actividad en la que la persona debe poner en marcha una serie de conductas, tanto físicas como psíquicas, para satisfacer losrequerimientos que le exigen las tareas.
Porque trabajamos ?
Salud Ocupacional
“ Mantenimiento y la promocion en el m ás alto grado, del estado de bienestar fisico,mental y social de los trabajadores en sus ocupaciones ” OIT – OMS (1980)
SALUD
TRABAJO
Salud Ocupacional
Medio ambiente
Seguridad Industrial
Higiene Industrial
Justicia
Medicina del trabajo
Saludocupacional
OBJETIVOS
Prevenir todo daño a la salud, medio ambiente, propiedad, calidad y productividad derivados de las condiciones de trabajo Protegerlos en su empleo contra los factores de riesgos que puedan causar da ño a la salud Mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas
En suma: Adaptar el trabajo al hombre
ERGONOMIA
Principal objetivo:Adaptar el trabajo hacia el hombre, considerando las limitaciones físicas y mentales.
Los factores de riesgo ergon ómicos
Carga física: sobreesfuerzos, posturas desfavorables, movimientos repetitivos, vibración, cargas difíciles de coger
Carga mental: Nivel de atención, complejidad, rapidez, minuciosidad.
Organización de trabajo: Ritmo de trabajo, procedimientos de trabajo, descansos,turnos de trabajo
Factores físicos; Ruido, calor/frío, iluminación, radiaciones.
Factores psicosociales: Rol en la organización, acoso moral , estrés, mobbing, Bournout, la doble jornada.
Algo de historia
El hombre en el trabajo
Prehistoria
Los primeros estudios sobre las relaciones entre el hombre y el trabajo se pierden en el origen de los tiempos.
Preparo herramientas desupervivencia
LA CAZA - PESCA
EL FUEGO
La utilización del fuego, es un momento clave en la historia del hombre. Lo ayudo a pensar
El hombre primitivo se convirtió en un ser más sedentario y sociable.
EL TRABAJO MANCOMUNADO Cultivo la tierra.
EL TRABAJO MANCOMUNADO Utilizo la energía de los animales
Perfecciono las herramientas
La rueda dio otro vuelco a la historia Proceso de prueba y error
Se ingenio para ayudarse de la naturaleza
Supero obstáculos de su fuerza limitada
La Sociedad Artesanal (el “maestro” y sus ayudantes)
En base a la organización del trabajo y sus propias creencias construyo enormes maravillas
La Revolución Industrial
La Revolución Industrial es el proceso de evoluci ón que conduce a una sociedad desde una econom íaagrícola tradicional hasta otra caracterizada por procesos de producción mecanizados para fabricar bienes a gran escala.
La maquina de vapor de Watt.
La Revolución Industrial
Innovación Tecnológica
Calidad del producto
Kaizen significa literalmente “cambio hacia algo mejor”. Esta palabra se suele usar dentro de la cultura empresarial japonesa para expresar la necesidad demejorar continuamente para hacer las cosas lo mejor posible, usa ndo los recursos mínimos y creando el máximo valor posible.
Just - in –time
"las materias primas y los productos llegan justo a tiempo, en el momento en las que les necesita bien para la fabricación o para el servicio al cliente”.
Globalización
Consecuencias
Cuando el hombre desarrolla su actividad laboral bajo condiciones...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.