Introducci n

Introducción

Cada vez que asistimos a una entrevista, tenemos que ser conscientes de que un gran número de personas igual o quizá más preparadas que nosotros se van apostular para el mismo puesto, y que sólo si destacamos frente a los demás, conseguiremos el trabajo.

Por supuesto, qué duda cabe que un buen currículum, con estudiossuperiores, idiomas o un máster te abrirán las puertas al mercado laboral mucho más que si tu nivel de estudios es básico. Sin embargo, ten en cuenta que jamás conseguirás untrabajo si no potencias algunos de los requisitos que los tiempos solicitan.
Por eso, es imprescindible conocer que actitudes y aptitudes son las que más valoran los reclutadorespara que te lleves el gato al agua.
Así, algunas de las capacidades personales que más valoran quienes más saben de recursos humanos, son la flexibilidad y la polivalencia,así como, por supuesto, la confianza. Ser un tipo flexible en todos los campos, ser polivalente y generar confianza aportará un gran valor a tu candidatura.
Además de estascualidades, existen otras aptitudes y actitudes que se valoran mucho a la hora de elegir al candidato idóneo.
Entre las aptitudes más valoradas se encuentran la capacidad derelación y comunicación, la capacidad de organización y planificación, la creatividad, la capacidad de resolver problemas y la capacidad de negociación.
Por su parte, entrelas actitudes que más se tienen en cuenta hoy en día están el trabajo en equipo, la disposición al aprendizaje y al cambio, tener iniciativa, ser dinámico, y por supuesto,ser tenaz.
Si eres capaz de hacer notar todas estas cualidades que un buen trabajador siempre ha de tener, tendrás la mitad del trabajo hecho para conseguir ese empleo.