Introduccion al comportamiento

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República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Colegio Universitario Prof. José Lorenzo Pérez Rodríguez
Cátedra: Comportamiento Organizacional
Profesor: Walmore Rojas
Sección # 48

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Integrantes:
Velásquez Lisett C.I. 16378279
Urbina Joel C.I. 13713686
Peña Coromoto C.I. 17385732
Rojas Juan Carlos C.I. 16433410

Lozada WilliamC.I.14411693
Acosta Alicia C.I.20328164
Rojas Lebisney C.I.18745305
Torres Ildemaro C.I
Fernández Yusmaira C.I.18039848
Caracas, 12/05/ 2010

INDICE

CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN………………………………………………….……
2. Introducción del comportamiento organizacional………………………….
3. Perspectivas históricas del comportamiento Organizacional………………
4. Definición………………………………………………………………….……….5. Importancia……………………………………………………………….……..
6. Características……………………………………………………………………..
7. Aplicaciones……………………………………………………………………….
8. Factores…………………………………………………………………………….
9. Niveles…………………………………………………………………………...
• Macroperspectiva
• Mesoperspectiva
• Microperspectiva
10. Utilidad………………………………………………………………………….
11. ANEXO……………………………………………………………………………12. CONCLUSION………………………………………………………………….
13. BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………...

INTRODUCCION

En la actualidad los gerentes son aquellos que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización.
Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común.
En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas:* Planeación
* Dirección
* Organización
* Control.
El comportamiento organizacional es aquel que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.
El estudio del comportamiento que tienen las personases un reto nunca antes pensado y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar de adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
Dentro del estudio que se desarrollara en esta investigación será el de aplicar el termino reingeniería que busca lamanera de reconsiderar la forma en que se trabaja y verificar si la estructura que tiene la empresa en el momento es la adecuada y la más funcional.
Es importante tomar en cuenta que el comportamiento organizacional es una disciplina que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, laciencia política entre otras.

Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e independientes que mas adelante detallaremos de forma minuciosa y clara, analizando cual es la verdadera utilidad de estudio del comportamiento de una persona dentro de una organización.

INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
 
         Está basadopredominantemente, en las contribuciones hechas por psicólogos, y es un campo que se refiere al comportamiento individual, es decir, a temas como la personalidad, las actitudes, la percepción, el aprendizaje y la motivación. El comportamiento organizacional también se refiere al comportamiento del grupo e incluye temas como las normas de los roles, la construcción de equipos y conflictos, en este sentido se basaen las contribuciones hechas por sociólogos y psicólogos sociales.

PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TEORIA ORGANIZACIONAL ANTES DE 1900

.- Adam Smith (1776, La riqueza de las naciones), Robert Owen (aprox. 1825), Charles Babbage (1832)

EPOCA CLASICA: TEORIA ORGANIZACIONAL ENTRE 1900 Y MEDIADOS DE LA DECADA DEL 30.

- Administración Científica - Frederick...