introduccion al derecho laboral


Introducción
Se hablara de la introducción al derecho laboral; diferentes temas que se llevaran a cabo para el mayor entendimiento del derecho laboral como lo son las características tanto como la ley o leyes que la componen y la regulan par su eficaz funcionamiento al igual de los y las organizaciones y tipo de ciudadanos que aplican a la misma tanto sus derechos como sus obligaciones obreropatronales con respecto a la vivienda pago de sueldo etc.
Al igual que los contratos y convenios tanto personales como los colectivos en todos los puntos a evaluar como los que son necesarios para desarrollar todos los conceptos y puntos a realizar.
















Índice





























2.1 Concepto y Características
Concepto deDerecho Laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales yel Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
2.2 Artículo 123 constitucional apartado a y b artículo 123.
La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración elnúmero de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartir a en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
Apartado “a“: obligaciones patronales en materia de vivienda, y se propone expedir una ley para crear el fondo nacional para la vivienda integrado por representantes del gobierno federal,de los trabajadores y de los patrones, que administren los recursos del fondo nacional de la vivienda y exponga los procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad habitaciones decorosas. Las fracciones ii, iii, vi, ix, xxi, xxii y xxxi con el objeto de ampliar las disposiciones protectoras de las mujeres y de los menores trabajadores; se establece la minoría deedad laboral a los 14 años y se reduce la jornada de éstos. Se especifican salarios mínimos generales y profesionales y para el campo, y se crean las comisiones para fijarlos. Se establecen las bases para el reparto de utilidades, las excepciones y determinación de montos. Se delimitan las zonas económicas. Se refuerza la estabilidad en el empleo y se protege al trabajador despedido por ingresar aun sindicato o por haber tomado parte en una huelga. Se establece la obligatoriedad del arbitraje y se incorporan las ramas petroquímica, metalúrgica, siderúrgica y del cemento a la jurisdicción federal. (Iniciativa privada).
Apartado “b”: se incorporan al texto constitucional los derechos de los trabajadores al servicio de la federación, territorios federales y del departamento del distritofederal. Tiene por objeto reformar y adicionar el artículo, con el fin de dar mejores prestaciones a los trabajadores al servicio del estado. (Gobierno federal, púbicas).

2.3 La Supletoriedad
Tomando en consideración los problemas que analizamos en la introducción, el legislador echó mano de la figura de la supletoriedad, con objeto de evitar que los pobres trabajadores siguieran en el máscompleto desamparo, siendo un camino muy fácil para hacer nugatorios los derechos de los obreros, la falta de mención de sus derechos en las demandas.
2.4 Participantes en esa Relación Laboral. Derechos y Obligaciones
El derecho del trabajo es aquel que se ocupa de legislar e intervenir en los conflictos producidos en el ámbito del mundo laboral entre empresas y trabajadores y entre éstos con el...