Introduccion al derecho

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION.
I.U.T. “ANTONIO JOSE DE SUCRE”
RELACIONES INDUSTRIALES
III SEMESTRE, SECCION A-1
INTRODUCCION AL DERECHO.

PROFESOR(A): BACHILLERES:
VANESSA PACHECO ASTUDILLO LIRIANA C.I. V-GOMEZ ROXANA C.I. V-22.822.959
HERNANDEZ ANGEL C.I. V-20.154.329
MAITA ZAIKELYS C.I. V-19.980.730
PATETE MILIANNYS C.I.V-24.035.536
GUAYANA, OCTUBRE DEL 2011
INDICE

III………………………………………………………………………………..Introducción
IV……..………………………………………………………………………….El problema
4.1……………………………………………………………....Planteamiento del problema
4.2……………………………………………………………………………………Objetivo
V.……..………………………………………………………………………..Marco teórico
5.1...………………………………………………………..Elementos de relación de trabajo
5.1.1……..……………………………………………………………Prestaciónde servicios
5.1.2…………………………………………………………………………... subordinacion 5.1.3………………………………………………………………………..………… Salario
5.1.3.1……………………………………………………………………………...Definición
5.1.3.2……………………………………………………………….Clasificación de salarios
5.1.3.3………………………………………………………………Salario normal e integral
5.1.3.4……………………………………………………...Plazos, lugares y formas de pago
5.1.3.5………………………………………………………….Otras percepcionessalariales
5.2………………………………….….…Presunción de la continuida de la relación laboral
5.3………………………………………………....Obligaciones Patronales y del Trabajador
VII..........................................................................................................................Conclusión
VIII…………………………………………………………………………………....Anexos
IX………………………………………………………………………………...Bibliografía

INTRODUCCION

Larelación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física comouna persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse enforma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.

EL PROLEMA

* Planteamiento del problema: Actualmente, hoy en día existen cientos de problemas laborales en la relación entre trabajador – patrono, ya que siempre surgen, han surgido y seguirán surgiendo diferencias, y éstos, los protagonistas de las diferencias nunca se lo guardarán o callaran, ya que estorompe un derecho o deber estipulado en la L.O.T.
Este grupo, conformados por estudiantes del III semestre de Relaciones Industriales, nos vemos en la obligación de investiga sobre la relación de trabajo para así poder conocer de una forma que desconocemos hasta ahora acerca de todos los derechos, deberes y beneficios en la relación laboral de ambas partes, tanto patrono como trabajador.MARCO TEORICO

* Elementos de la relación de trabajo:
-Prestación de servicios: Es el elemento principal del contrato de trabajo, tipificado en los artículos 67, 39 y 49 de la L.O.T.
El trabajador se obliga a prestar el servicio a otra persona bajo su dependencia y mediante una remuneración o salario.
El trabajador debe prestar el servicio por sí mismo. No puede delegar sus tareas...
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