Introduccion Al Manejo De Personal Expo

INTRODUCCION AL
MANEJO DE PERSONAL

QUE ES LA INTRODUCCION
DE MANEJO DE PERSONAL



Es un tipo de labor
empresarial, que contribuye
para que los seres humanos
que integran una institución,
logrensus objetivos y los de
la empresa y así tener un
buen trabajo en común.

ESTA INTEGRADO?
JEFES DE
RECURSOS
HUMANOS

PERSONAS


LAS PERSONAS SON LAS
QUE LLEVAN A CABO
LOS
LOGROS
Y
FRACASOS
DELNEGOCIO
O
LA
EMPRESA, POR ESO SE
DICE QUE CONSTITUYEN
EL
RECURSO
MAS
PRECIADO
DE
LA
EMPRESA.



ES EL DESAFÍO NUMERO
UNO, PARA LOGRAR EL
MEJORAMIENTO DE LAS
ORGANIZACIONES Y DE
CADA CAMPO DE LA
EMPRESA,HACIENDO MAS
EFICIENTE Y EFICACES LOS
EQUIPOS DE TRABAJO.

CARACTERISTICAS DE
LA ADMINISTRACION
PERSONAL

LO MAS



Selección de empleados.



Mantener al personal mostrándoles diversos
paquetes,para incentivarlos a aceptar el
puesto cuando son elegidos.



Cada empleado cumpla con las leyes
laborales de la empresa y el estado.



Realizar nominas.

IMPORTANTE EN
UNA EMPRESA
SERAN SUSTRABAJADORES ,
ESTOS DARAN
EL ÉXITO O EL
FRACASO DE LA
EMPRESA .



Mirar lo bueno que puede ser en la
comunicación , para que puedan interactuar
con los empleados y clientes; esto ayuda para
un buen climalaboral.



Realización de evaluación de desempeño, para
detectar la necesidad y capacidad del
trabajador.



Hacer que el empleado tenga amor por la
empresa y satisfacción por su trabajo y de simismo.

PRINCIPAL.
EVALUACION

HOJA DE VIDA




ESTA SE HACE PARA VER LA
PREPARACIÓN DEL OFICIO
QUE
SE
VA
A
DESEMPEÑAR.

EN ESTA SE MIRA LO QUE
LE HA BRINDADO A LA
SOCIEDAD , CON SU
UTILIDAD , ENESTA SE DA
CUENTA LOS
CONOCIMIENTOS
CIENTÍFICOS ,
TECNOLÓGICOS O
EMPÍRICOS QUE LE
GARANTIZA A LA
EMPRESA EL SERVICIO.

CONTROL DE
CALIDAD


SE MIRA LA FORMACIÓN DE
LA PERSONA Y EN LAS QUE
LA EMPRESAINVIERTEN
ENORMES RECURSOS,
ECONÓMICOS PARA
MANTENER LA EXCELENCIA Y
CALIFICACIÓN DE LA
PERSONA; QUE GARANTIZA
LA MAYOR COMPETITIVIDAD,
EN LA PRESENTACIÓN DE LOS
SERVICIOS.

CURRICULUM DE
LA PERSONA...