introduccion al trabajo

13/05/2013
JORNADA DE TRABAJO
Se denomina así, al tiempo del día durante el cual el trabajador está en la empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo adicional. Pudiendo adoptar diversas formas (continuada o partida, a turnos, etc...) pero siempre cumpliendo que la duración no sea mayor a la del Convenio Colectivo aplicable y su tope sea 40horas semanales.
Tipos de jornada de trabajo

Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo: trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores, trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación, trabajos en el interior de las minas, trabajos deconstrucción y obras públicas…
Jornada continuada: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de quince a treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.
Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.

MODALIDADES
8 horas horario diurno; 7 1/2 horario vespertino y 7 horas el nocturno; Ley federal deltrabajo. Ahí te dice y marca los horarios, pues también depende de que o en que laborales.



Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio.
Trabajo nocturno. Cuando la jornada está comprendida entre las diez de lanoche y las seis de la mañana siguiente.
Trabajo en festivos. Cuando el trabajo se realiza en festivos
Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida.










ARTICULO 8: DESCANSO
Los trabajadores disfrutaran de dos días de descanso a la semana que ordinariamente serán sábado ydomingo, con goce de salario íntegro. Aquellos que normalmente en esos días deban realizar labores de mantenimiento o vigilancia o para los que en forma rotativa deban hacer guardia para prestar los servicios indispensables a los usuarios, tendrán derecho a recibir por su trabajo en sábado o domingo una prima equivalente al 25% sobre el salario diario que corresponda a los días ordinarios de trabajo.Los trabajadores que presten servicios en los días de descanso, sin disfrutar de otros en sustitución, tendrán derecho a percibir, independientemente del salario que les corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado, con independencia del tiempo que comprenda dicho servicio dentro de los límites de la jornada obligatoria. si se hubiere trabajado los días de descanso enforma continua, los días con que se sustituyan se disfrutaran también en forma continua.


ARTICULO 9: VACACIONES
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones de acuerdo con lo siguiente: durante los primeros diez años de servicios, 20 días laborables; durante los siguientes cinco años de servicios, 25 días laborables y, en los años posteriores de servicios, 30 díaslaborables, con apego a las siguientes reglas:

1.- los trabajadores harán uso de su periodo anual de vacaciones dentro de los seis meses siguientes al vencimiento de cada año de servicios, sin que sea acumulable y sin que las vacaciones puedan compensarse con una remuneración.

2.- el derecho de los trabajadores a las vacaciones prescribe en un año, computado a partir de la terminación de los seismeses siguientes al vencimiento del año de servicios;

3.- los trabajadores disfrutaran de sus vacaciones en un solo periodo; excepcionalmente podrán disfrutarlas en dos periodos;

4.- las instituciones fijaran las fechas en que sus trabajadores disfrutaran las vacaciones de manera que las labores no se vean perjudicadas. Para tal efecto elaboraran un programa anual; y

5.- la fecha de...