Introduccion derecho laboral

1) Principio protector o tutelar: puede concretarse en tres reglas
Regla Indubio Pro Operario:
Este criterio que debe utilizar el juez o el interprete cuando deba elegir en tres varios sentidos posibles de una norma aquella que sea mas favorable para el trabajador. Ejemplo: Se tiene un contrato de trabajo con una clausula de reajustabilidad (que dice que el salario del trabajador cambiarasegún variacion ipc), puede ocurrir que esa variacion sea positiva o negativa, en el caso de que sea negativa no es lo mas favorable para el trabajador. En el caso que sea negativa perjudica al trabajador por lo que se aplica la regla indubio pro operario dejando el salario igual del trabajador.

Regla de la aplicación mas favorable:
Este criterio determina que en caso de que haya mas deuna norma aplicable debe optarse por aquella que sea mas favorable para el trabajador aunque no sea la que hubiese correspondido aplicar según los criterios clasicos sobre jerarquia de las normas. (Según regla de se debe aplicar la norma mas favorable para el trabajador aunque no haya sido la que realmente se debe aplicar).
Art. 22 CT jornada laboral ordinaria 45 horas diarias
art. 40 bis CTjornada laboral parcial, no mas de treinta horas diarias
art 40 bis D CT trabajadores con tiempo parcial para el calculo de años de servicios, se debe sacar un promedio de todo el tiempo que se trabajó.
art. 28 CT
art. 163

Regla de la condicion mas beneficiosa:
Este criterio establece que la aplicación de una nueva norma laboral no puede servir para disminuir las condiciones mas favarobles enque puede hallarse un trabajador. Ejemplo
Art. 348: Todos los trabajadores que participan de un contrato colectivo debe traspasarse uno individual. Ejemplo:
Si se extingue un contrato colectivo y contenia clausulas favorables para los trabajadores y se realiza uno nuevo no pueden perderse esas clausulas por la regla de la condicion mas beneficiosa, ya que, favorece al trabajador.

ContratoIndividual: Personas naturales y juridicas, consensual (se modifica cuando ambas partes estan de acuerdo).
Contrato Colectivo: Personas juridicas como los sindicatos no son indefinidos y son de dos a cuatro años como maximo, deberá constar por escrito y se debera enviar una copiar a la inspeccion del trabajo
Art. 6 CT el contrato de trabajo puede ser individal o colectivo; el indvidual que escelebrado entre el empleador y el trabajador; colectivo el celebrado entre mas
Art. 7 CT, es una convencion por el cual el empleador y el trabajador
No hay contratos indefinidos colectivos porque el derecho a negociar es el derecho fundamental; en el individual si habian contratos definidos despues de un año.
Art. 347: no menos de 2 años ni superior a 4 años (en contratos colectivos)
Art 159Nº4 Ct terminará en : vencimiento del plazo convenido en el contrato, la duracion del contrato de plazo fijo no podra exceder de un año. Se vence el plazo y viene el contrado indefinido.
Excepcion: si se es gerente se puede hacer por dos años, si se tiene un titulo profesional o tecnico otorgado por institucion reconocida por el estado.
Si se contrata a plazo fijo se cancela los años de servicio.Si es indefinido no se paga nada.
Al empleador le conviene el indefinido.
Art 344
Art 315, 329.

2) Principio de la Irrenunciabilidad
Cuando se celebra un contrato, se establece un paquete de derechos minimos que se aquellos que estan regidos por la ley y que no pueden cambiarse, debido a esto el trabajador tampoco puede renunciar a ellos.
Es la Imposibilidad juridica de privarsevoluntariamente de una o mas ventajas concedidas por el derecho laboral en el beneficio propio, la renuncia equivale a un acto juridico unilateral voluntario, por el cual una persona se desprende de un derecho y hace abandono del mismo.
Art. 5 inciso 2 Derechos irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo
Art. 159
Art 195 descanso de maternidad sea pre o post natal el descanso debe...