Introduccion ergonomia

Capítulo I: Fundamentos Teóricos.
En el presente capitulo  se refleja uno de los elementos centrales de la Organización del Trabajo que es la Organización y Servicios al Puesto de Trabajo, el cual se encarga del estudio del mismo en su carácter interno y externo, es decir, tanto en las relaciones de los elementos del propio puesto como en sus relaciones con otros dentro del proceso deproducción o servicio. 
1.1. ¿Que es un Puesto de Trabajo?
Se denomina puesto de trabajo a la parte del área de producción establecida a cada obrero (o brigada) y dotada de los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción.
Otros conceptos de puesto de trabajo es el siguiente: célula fundamental del proceso productivo compuesto por tres elementos:Fuerza de trabajo (FT), Medios de trabajo  (MT) y Objetivos de trabajo (OT). 



1.1.2: Otros conceptos fundamentales.
Medio de trabajo (MT): Es aquel objeto o conjunto de objetos de que se sirve el hombre para actuar sobre el objeto de trabajo y transformarlo. Entre ellos los más importantes son los instrumentos  de producción, que comprenden las más diversas herramientas empleadas porel hombre para trabajar. 
Objeto de trabajo (OT): Constituye el objeto del proceso de trabajo, sobre el que actúa el hombre con ayuda de los medios de trabajo para trasformarlo en producto con un determinado valor de uso. 
Fuerza de trabajo (FT): Es la capacidad del hombre para trabajar el conjunto de energías físicas y espirituales que le permiten producir los bienes materiales. La fuerza detrabajo constituye el elemento que pone en movimiento a los medios de producción. 
La organización y servicio al puesto de trabajo: es el elemento  del sistema  de la organización del trabajo que se encarga  del estudio  del puesto de trabajo y los elementos que lo componen en sus interrelaciones, tanto internas como en su relación  con el resto de los puestos de trabajo del proceso deproducción, así como el estudio y análisis de los servicios  que se prestan en cada  uno de los  elementos simples que intervienen en el proceso de trabajo.
Servicio al puesto de trabajo: Se entiende el conjunto de medidas encaminadas a garantizar que de forma planificada e ininterrumpidamente  se dote al puesto de trabajo (y por supuesto al obrero que en el labora) con todo lo necesario  para que serealice la tarea de producción y, a su vez, permita mantener el orden y limpieza
1.2. Análisis del Puesto de Trabajo. 
La múltiple variedad de puestos de trabajo que existen en la economía  determina la necesidad de su agrupamiento a los efectos de la organización del trabajo atendiendo a una serie de factores y a las características específicas de la actividad que en ellos se ejecuta. (Ver Anexo 1)1.2.1. Clasificación del Puesto de Trabajo.
Los puestos de trabajo se pueden  agrupar atendiendo a:
1. Grado de mecanización.
2. Cantidad de trabajadores y su agrupación.
3. Numero de equipos que componen el puesto.
4. Grado de especialización.
5. Grado de movilidad. 

1. Grado de mecanización: Según este criterio los puestos de trabajo pueden ser: Manuales, Mecánico-Manuales,Mecanizados y Automatizados.
Los puestos manuales son aquellos en los cuales el trabajo se realiza a mano o con ayuda de instrumentos de trabajo manuales En este tipo de puesto, tanto el trabajo principal como el auxiliar y el de servicio es realizado por el obrero. Ejemplo: Torcedores de  tabaco, machetero.
Los  puestos mecánicos-manuales  son aquellos en los cuales el trabajo se realiza conayuda de maquinas o mecanismos. En este tipo de puesto de trabajo el peso e especifico de la actividad del hombre es tal, que la producción depende fundamentalmente de el. En este tipo de puesto parte del trabajo principal lo realiza el hombre con ayuda de la maquina y parte el hombre. Ejemplo: costurera, etc.
Los puestos mecanizados  son aquellos en los que el trabajo principal se realiza por...