Introduccion a la administracion

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RESUMEN DEL LIBRO “ADMINISTRACION, PENSAEMIENTO, PROCESO, ESTRATEGIA Y VANGUARDIA

UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA
FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL
AREA ADMINISTRATIVA
ADMINISTRACION
BOGOTA D. C., MARZO DE 2003

INTRODUCCION

El presente informe se desarrolla de acuerdo a la necesidad de realizar una consecución y un análisis de las diferentes etapas por medio de las que se analiza losprocesos, metodológicas, objetivos, metas y demás características, que toda empresa debe tener en cuanta para ejecutar sus diversos planeamientos, ya que de acuerdo a la organización y procedimientos que utilicen se generaran los resultados que pretenden alcanzar. Como resultado de este seguimiento es indispensable involucrar el recurso humano el cual es indispensable en la directrices y elempoderamiento de nuestras metas, además es necesario contar con lideres que comprometan el esfuerzo común de la empresa para lograr engrandecerla y construir los procesos que enfoquen proyectos para mejorara la calidad de vida de los colombianos.

TABLA DE CONTENIDO

OBJETIVOS

LA ADMINISTRACION Y LA PROFESION DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN

1.1 INTRODUCCIÓN SOBRE ADMINISTRACIÓN
1.2 LAADMINISTRACIÓN Y SU RELACION CON OTRAS DISCIPLINAS
1.3 LA ADMINISTRACIÓN COMO PROFESIÓN
1.4 PRODUCTIVIDAD
1.4.1 TIPOS DE PRODUCTIVIDAD
2. ORIGENES DE LA ADMINISTRACION
2.1 INFLUENCIA DE LOS FILOSOFOS GRIEGOS
2.2 INFLUENCIA DE LA IGLESIA CATOLICA
2.3 INFLUENCIA MILITAR EN LA ADMINISTRACION
2.4 NACIMIENTO DE LA ETICA CAPITALISTA
2.4.1 PERCURSORES
3 ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION
4LAS RELACIONES HUMANAS EN LA ADMINISTRACION
5 LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMA
5.1 ESTRUCTURA INTERIOR DE LOS SISTEMAS
6. ESCUELA CUANTITATIVA
6.1 ESCUELA MATEMATICA
6.1.1 INVESTIGACION DE OPERACIONES
6.1.1.1 Programación Lineal
6.1.1.2 Teoría de Colas
6.1.1.3 Teoría de la Probabilidad
6.1.2 TOMA DE DESICIONES
6.1.3 SOLUCIÓN DEL PROBLEMA
7 EL HOMBRE, AUTORREALIZACION Y TRABAJO

8ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

8.1 FUNDAMENTOS DE LA AXO
8.2 CLASIFICACIÓN DE OBJETIVOS
8.2.1Por su origen y tiempo
2. Por su jerarquía y función
3. Del puesto

8.3 ESQUEMA DEL APRENDIZAJE Y CAMBIO INTEGRAL

9 DESARROLLO ORGANIZACIONAL
9.1 PLANEACION DEL CAMBIO
10 EL LIDERAZGO COMO FUNCION DENTRO DE LA ORGANIZACION
10.1 EL PODER DEL LIDERAZGO
10.2 PODER Y LIDERAZGO
10.3 TIPOS DELIDERAZGO
10.4 TOMA DE DECICIONES
11 INTRODUCCION AL PROCESO ADMINISTRATIVO

11.1 UNIVERSALIDAD DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

11.2 ACTIVIDADES DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

12 PREVISION, VISION Y MISION
12.1 PROCESOS DE LA PREVISION
13 PLANEACION
13.1 PRINCIPIOS DE LA PLANEACION
15 INTEGRACION
16 CONTROL

17 ENFOQUE DE CALIDAD

18 POSMODERNISMO ADMINISTRATIVO

19 RESUMEN PRIMERA PELICULA20 RESUMEN DEL SEGUNDO VIDEO

CONCLUSIONES

OBJETIVOS

Analizar cada uno de los capítulos con el fin de conocer los diversos significados
Que son bases en la administración de una empresa.

Por medio del estudio de este libro y la aplicación de las exposiciones el estudiante debe aprender a conocer las características fundamentales del administrador.

El estudiante debedesarrollar un sentido más profesional sobre metodologías de trabajos y exposiciones aplicando todos los conceptos aprendidos en toda la carrera.

LA ADMINISTRACION Y LA PROFESION DEL LICENCIADO EN

ADMINISTRACIÓN

1.1 INTRODUCCIÓN SOBRE ADMINISTRACIÓN

Desde el principio de la humanidad el hombre por las necesidades que se le han presentado a buscado la unión en grupos para poder satisfacerestas necesidades.

Por ejemplo para cazar un animal del tamaño de un dinosaurio era necesario tener una organización para lo cual se necesitaba una persona que la dirigiera, en un principio los lideres eran persona que nacían con esta vocación, pero con los avances tecnológicos se ha comprobado que esta cualidad debe ser mejorada y explotada.

A través de la historia hemos visto como el ser...
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