Introduccion a la psicologia organizacional

Nombre: | Matricula: |
Nombre del curso: Psicología Industrial | Nombre del profesor: Alejandro Martínez Bayardo |
Modulo: Contribuciones que sustentan a la psicología industrial | Actividad: Ensayo |
Fecha: 18 de octubre del 2010 | Equipo: No aplica |
Bibliografía: * INTRODUCCION A LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SERNA VILLEGAS NOHELIA YISEL. * ORIGENES DE LAPSICOLOGIA INDUSTRIAL SERNA VILLEGAS NOHELIA YISEL. |

INTRODUCCION
La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. Es la administración es el órgano específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es, con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico,
El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarsey cooperar con sus semejantes. La historia de la humanidad puede describirse a través del desarrollo de las organizaciones sociales partiendo en la época prehispánica por las tribus nómadas, donde comienza la organización para la recolección de frutas y la caza de animales, y después con el descubrimiento de la agricultura da paso a la creación de las pequeñas comunidades.
La Psicología y laAdministración son disciplinas entre las que existe una estrecha interrelación desde su surgimiento.
La Administración ha surgido como una fuerza productiva en el desarrollo de las diversas esferas de la vida social, y está encaminada a la obtención de resultados superiores en la consecución de los objetivos que se traza el hombre.
La Psicología por su parte tiene dentro de su objeto, elestudio de la actividad psíquica, la personalidad y la actuación del hombre en las diferentes esferas de la vida social, existiendo ramas como la Psicología Social y del Trabajo que está encaminada al estudio de la actividad y las interrelaciones que se producen entre los hombres en el desarrollo del proceso de trabajo, por lo tanto la Psicología constituye una herramienta de la Administración.DESAROLLO
Se considera a la Psicología y la Administración como disciplinas que actúan en el contexto de las ciencias sociales, siendo ciencias en formación tomando en cuenta su historia, así, como que las mismas se encuentran a un nivel práctico de desarrollo del conocimiento, cumpliendo ambas los requerimientos de poseer conjuntos sistematizados de conocimientos que se sustentan en leyes yprincipios, poseer un objeto determinado y métodos de construcción y transformación de la realidad.
Así en el campo de la Administración formula la existencia de los siguientes enfoques: Escuela Clásica de la Administración Científica del Trabajo, Escuela de las Relaciones Humanas, Modelo Burocrático, Teoría Estructuralista.
El administrador va a coordinar personas, y al mismo tiempo a coordinarla actuación de estas mismas personas, con las cosas, sistemas, etc. Necesita, por lo mismo, conocer del mejor modo posible los diversos resortes psicológicos para tratar de influir en el logro de la cooperación de los hombres, como base para su coordinación.
El administrador al dar sus reglas para la eficacia del aspecto funcional de dichos fenómenos, no puede prescindir de los principios y lasleyes de la psicología. El administrador necesita saber influir eficazmente en la conducta de los demás, y de ello depende en gran parte su éxito. La psicología indica, por lo mismo, qué métodos administrativos son más adecuados, y proporciona bases técnicas para influir en la manera de actuar de quienes integran un organismo social, en forma de hacer sus acciones lo más eficientes que seaposible.
Los antiguos filósofos chinos fueron los primeros en reconocer la necesidad de la selección de personal por medios metodológicos que ellos cubrieron a través de sus sistemas de servicio civil. En todas estas antiguas civilizaciones se ven una y otra vez evidencias del antiguo reconocimiento del uso de personal
James D. Mooney hizo un interesante trabajo de investigación sobre la...