introducción teoria

TEORÍA MODERNA DE ORGANIZACIÓN



INTRODUCCION
Dentro de esta investigación hablaremos de la Teoría moderna de la Organización, empezaremos por definir que es laorganización, como se representa en una empresa, a quien va dirigida y como se pone en práctica. 
También mostraremos cual es el objetivo del estudio de la organización y losfactores que integran. 

La organización empresarial corresponde al proceso de organización de los recursos (humanos, financieros y materiales) de los que dispone la empresa, paraalcanzar los objetivos deseados. Son muchos los modelos o estilos de organización que podemos encontrar. Las estructuras más comunes son:
Organización lineal 
*Sistema deorganización lineal con staff de asesoramiento.
* Sistema de organización lineal con comités o consejos.
Organización funcional 
* Sistema de organización funcional odepartamentalo de Taylor.
* Sistema de organización mixto, o sea la integral.
* Organización matricial
Uno de los aspectos de la organización es el establecimiento de departamentos,que designan un áreao división en particular de una organización sobre la cual un administrador posee autoridad respecto del desempeño de actividades específicas, de acuerdo consu uso más general, los departamentos pueden ser producción, control de calidad, ventas, investigación de mercado.
La estructura organizativa del trabajo que tenga unaempresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Una estructura organizativa muy vertical,con una larga cadena de mando y tramos de control corto no favorece el trabajo en equipo,por el contrario las estructuras horizontales facilitan mejor el trabajo en equipo.