Introducción A La Administración De Recursos Humanos

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TRADUCIDA EN BUENOS RESULTADOS

¿Cómo involucrar de manera más personal al talento humano de una empresa en la consecución de las metas que esta tiene comoconjunto? ¿Qué área de la empresa se encarga de promover y motivar al personal? ¿Por qué es importante que cada persona se comprometa con la empresa? Son preguntas fundamentales a la hora de entender yponer en práctica una buena administración del personal de las empresas.
Para comenzar debemos tener en cuenta que en todas las empresas se evidencian los diferentes tipos de recursos que existen,como los son los recursos físicos o materiales que son todos los bienes tangibles que poseen como la construcción, equipos, materias primas, los recursos financieros como el dinero que se mueveconstantemente en la empresa, los recursos mercadológicos que tiene que ver con el marketing y la comercialización de los productos, los recursos técnicos como sistemas, organigramas, procedimientos,software y los recursos humanos que es todo lo que tiene que ver con el personal y sus experiencias y conocimientos personales, cada uno de estos recursos son de gran importancia y tienen una gran aportepara el funcionamiento y la consecución de los objetivos de toda la organización, pero hay que resaltar que el recurso más importante que posee toda empresa es el talento humano que hay en ellas, poreso la administración que se le dé a este recurso humano, es fundamental a la hora de conseguir resultados y conseguir las metas de la empresa que deben ser vistas por todos como metas comunes de todoel conjunto de personas que hacen parte de la organización. La tarea que tiene el departamento de recursos humanos es aumentar la productividad de los colaboradores de la empresa, para conseguir asílos objetivos de la empresa, mejorando las condiciones laborales e impulsando a un crecimiento en la motivación del personal y así mismo satisfacción para ellos.
La gran importancia del recurso...