Introducción a la empresa.
Páginas: 8 (1911 palabras)
Publicado: 5 de enero de 2012
Escuela de Relaciones Humanas
1.− Introducción
Tras la existencia de un nuevo enfoque humanista, la teoría administrativa se vio obligada a producir cambios en sus principios, y es cuando el recurso humano comienza a analizares y a tenerse en cuenta dentro del sector empresarial. Se estudiaron métodos de estímulo y como fueron sus comportamientos, pero básicamente la Escuela de RelacionesHumanas es creada como oposición y respuesta a la teoría clásica de la administración.
La Escuela de relaciones humanas tiene sus inicios en los Estados Unidos, aproximadamente sobre los años treinta, esta se mantuvo gracias al desarrollo de las ciencias sociales, predominando la psicología y de manera particular la psicología del trabajo, la cual aparece en los primeros años del siglo XX, suideología se encamino principalmente por sus dos aspectos básicos que ocuparon dos etapas de su desarrollo.
· Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo.
En este periodo domino el aspecto productivo. Los temas que se consideraron fundamentales en la psicología industrial fueron la selección de personal, la orientación profesional, los métodos de aprendizaje y de trabajo, lafisiología del trabajo, el estudio de los accidentes y la fatiga.
· Adaptación del trabajo al trabajador.
Esta segundo periodo se caracterizo por la atención dirigida hacia los diferentes aspectos tanto sociales como individuales que tiene el trabajo. Existian una serie de temas predominantes que eran el estudio de la personalidad del trabajador y del jefe, el estudio de la motivación y de losincentivos de trabajo, el liderazgo, las comunicaciones, las relaciones interpersonales y sociales dentro de la empresa.
2.− Teoría de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas o también llamada escuela humanística de la administración, fue su principal desarrollador el Sr. Elton Mayo y sus colaboradores, sus inicios se remontan en los Estados Unidos después de ver losresultados obtenidos en el experimento de Hawthorne que más adelante explicaremos, como ya hemos explicado anteriormente fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. Aun que existen otras personas que son consideradas fundadores de esta nueva teoría como son Kurt Lewin y Douglas Mc Gregor.
La teoría clásica quería desarrollar una nueva filosofíaempresarial, una civilización industrial donde la tecnología y la forma de trabajo constituían las preocupaciones más importantes del administrador. En un país notablemente democrático como son los Estados Unidos, los trabajadores y los sindicatos percibieron e demostraron la administración científica como un medio de explotación de los trabajadores a favor de los intereses empresariales o patronales.Así, la teoría de las relaciones humanas surgió de las necesidades de contrarrestar las fuertes tendencias a la industrialización o mecanización del trabajo, comenzada con la aplicación de métodos muy rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores no tenían otro remedio que someterse obligatoriamente.
3.− Orígenes de la Teoría de las relaciones humanas
Como ya hemosdescrito anteriormente esta nueva teoría fue iniciada en EEUU, lo que origino que existiesen unas causas que hicieron aparecer esta teoría, y estos fueron:
· “Necesidad de humanizar y democratizar la administración.”
· “El desarrollo de las llamadas ciencias humanas”
· “Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin.”
· “Las conclusiones delexperimento de Hawthorne”
4.− Precursores
Elton Mayo
Aportes de Elton Mayo
Kurt Lewin
Nació el 9 de septiembre de 1890 en la ciudad de Moglino en la provincia de Posan (Polonia).
Estudió medicina en Friburgo de Brisgovia y también biología en Munich. Posteriormente se doctoró en filosofía en la Universidad de Berlín en año 1916. Unos años después de casó con Maria Landsberg, con quien tuvo...
1.− Introducción
Tras la existencia de un nuevo enfoque humanista, la teoría administrativa se vio obligada a producir cambios en sus principios, y es cuando el recurso humano comienza a analizares y a tenerse en cuenta dentro del sector empresarial. Se estudiaron métodos de estímulo y como fueron sus comportamientos, pero básicamente la Escuela de RelacionesHumanas es creada como oposición y respuesta a la teoría clásica de la administración.
La Escuela de relaciones humanas tiene sus inicios en los Estados Unidos, aproximadamente sobre los años treinta, esta se mantuvo gracias al desarrollo de las ciencias sociales, predominando la psicología y de manera particular la psicología del trabajo, la cual aparece en los primeros años del siglo XX, suideología se encamino principalmente por sus dos aspectos básicos que ocuparon dos etapas de su desarrollo.
· Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo.
En este periodo domino el aspecto productivo. Los temas que se consideraron fundamentales en la psicología industrial fueron la selección de personal, la orientación profesional, los métodos de aprendizaje y de trabajo, lafisiología del trabajo, el estudio de los accidentes y la fatiga.
· Adaptación del trabajo al trabajador.
Esta segundo periodo se caracterizo por la atención dirigida hacia los diferentes aspectos tanto sociales como individuales que tiene el trabajo. Existian una serie de temas predominantes que eran el estudio de la personalidad del trabajador y del jefe, el estudio de la motivación y de losincentivos de trabajo, el liderazgo, las comunicaciones, las relaciones interpersonales y sociales dentro de la empresa.
2.− Teoría de las relaciones humanas
La teoría de las relaciones humanas o también llamada escuela humanística de la administración, fue su principal desarrollador el Sr. Elton Mayo y sus colaboradores, sus inicios se remontan en los Estados Unidos después de ver losresultados obtenidos en el experimento de Hawthorne que más adelante explicaremos, como ya hemos explicado anteriormente fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. Aun que existen otras personas que son consideradas fundadores de esta nueva teoría como son Kurt Lewin y Douglas Mc Gregor.
La teoría clásica quería desarrollar una nueva filosofíaempresarial, una civilización industrial donde la tecnología y la forma de trabajo constituían las preocupaciones más importantes del administrador. En un país notablemente democrático como son los Estados Unidos, los trabajadores y los sindicatos percibieron e demostraron la administración científica como un medio de explotación de los trabajadores a favor de los intereses empresariales o patronales.Así, la teoría de las relaciones humanas surgió de las necesidades de contrarrestar las fuertes tendencias a la industrialización o mecanización del trabajo, comenzada con la aplicación de métodos muy rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores no tenían otro remedio que someterse obligatoriamente.
3.− Orígenes de la Teoría de las relaciones humanas
Como ya hemosdescrito anteriormente esta nueva teoría fue iniciada en EEUU, lo que origino que existiesen unas causas que hicieron aparecer esta teoría, y estos fueron:
· “Necesidad de humanizar y democratizar la administración.”
· “El desarrollo de las llamadas ciencias humanas”
· “Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin.”
· “Las conclusiones delexperimento de Hawthorne”
4.− Precursores
Elton Mayo
Aportes de Elton Mayo
Kurt Lewin
Nació el 9 de septiembre de 1890 en la ciudad de Moglino en la provincia de Posan (Polonia).
Estudió medicina en Friburgo de Brisgovia y también biología en Munich. Posteriormente se doctoró en filosofía en la Universidad de Berlín en año 1916. Unos años después de casó con Maria Landsberg, con quien tuvo...
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