Inventario De Competencias

INVENTARIO DE COMPETENCIAS
¿Qué ES?
Inventario   de   Competencias   de   Gestión   del   Capital   Humano
¿Que   son   las   competencias?
Las competencias son las características subyacentes decada persona, están relacionadas con una correcta actuación en su puesto de trabajo y pueden basarse en la motivación, en los rasgos de carácter, el concepto de sí mismo, actitudes o valores, en unavariedad de conocimientos, capacidades o conductas.

¿PARA QUE SIRVE?
Se trata de cualquier característica individual que se pueda medir de modo fiable y cuya relación con la actuación en el puestode trabajo sea demostrable. De este modo podremos hablar de dos tipo de competencias:

  * Las competencias diferenciadoras; Distinguen a un trabajador con actuación superior de un trabajador conactuación media.
  * Las competencias esenciales; Son las necesarias para lograr una actuación media o mínimamente adecuada.

Todas las personas tienen un conjunto de atributos y conocimientos, quepueden ser adquiridos como innatos, y que definen sus competencias para una determinada actividad. Las competencias tratan de identificar aquellas características que puedan resultar eficaces para lastareas de la organización. 

GRAFICA DE REMPLAZO
¿QUÉ ES?
Las gráficas de reemplazo son una representación visual de cómo se reemplazará a una persona cuando surge una vacante información paraelaborar la gráfica proviene de la auditoría de recursos humanos.
¿PARA QUE SIRVE?
 Documento que   nos expresa las posibilidades especificas de sustitución en la organización. El remplazo depotencial se compone de dos variables:   desempeño actual que se determina por la evaluación periódica y la idoneidad de promoción, que se basa en el desempeño actual y en las provisiones de los superioresinmediatos sobre el éxito que se puede obtener en un puesto nuevo.
¿CÓMO SE HACE?
 • En los diagramas de reemplazo existe una fecha cierta en la cual se prevé que el actual ocupante del puesto lo...