INVENTARIOS PARA EVALUAR EL ESTILO DE LIDERAZGO
Páginas: 3 (556 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2014
6TO CUATRIMESTRE
LIDERAZGO
INVENTARIOS PARA EVALUAR EL ESTILO DE LIDERAZGO
El Inventario de Estilos de Liderazgo es un test que permite identificar estilos gerenciales, es decir, quétipo de líder es un Jefe o Gerente y el equipo de gente que debe liderar.
Evaluaciones de Liderazgo
Evaluación de Madurez de Carrera
Permite evaluar comportamiento y contribucionespredominantes y asociar los resultados con los dominios de competencias requeridos. Esta herramienta de alto valor individual, lo es aun más aplicada colectivamente como base para la definición de acciones dedesarrollo.
Reporte de Perfiles Profesionales WAVE
Está diseñado para proveer a las organizaciones información sensible acerca del estilo profesional de una persona, que impacta en el desempeño desus competencias en el trabajo. Mide 12 factores críticos para predecir su desempeño en el trabajo y la cultura en la cual prefiere trabajar.
Reporte de Estilos FOCUS
A través de un brevecuestionario dinámico, mide motivos, talento, la cultura preferida y el potencial de competencia en el ambiente de trabajo. Se utiliza con frecuencia al inicio de programas de selección y también paraconducir talleres de team building y eventos de desarrollo gerencial.
Reporte de Estilos SWIFT
Es una herramienta de auditoría del talento y en situaciones de autodesarrollo. También es utilizada paraprocesos de contratación de varias etapas. Recomendado para entrevistas de superiores jerárquicos o entrevistas de panel.
Cuestionario de Quince Factores
Evalúa el estilo Interpersonal delcandidato, formas preferenciales a la hora de pensar y su forma de afrontar el estrés. El reporte aporta información sobre 16 factores claves para encontrar el mejor candidato para el puesto o inferirpotencial de desarrollo. Se encuentran disponibles una serie de reportes para aquellos que toman decisiones de contratación.
Medición de la Inteligencia Emocional (IE)
Esta herramienta logra medir...
LIDERAZGO
INVENTARIOS PARA EVALUAR EL ESTILO DE LIDERAZGO
El Inventario de Estilos de Liderazgo es un test que permite identificar estilos gerenciales, es decir, quétipo de líder es un Jefe o Gerente y el equipo de gente que debe liderar.
Evaluaciones de Liderazgo
Evaluación de Madurez de Carrera
Permite evaluar comportamiento y contribucionespredominantes y asociar los resultados con los dominios de competencias requeridos. Esta herramienta de alto valor individual, lo es aun más aplicada colectivamente como base para la definición de acciones dedesarrollo.
Reporte de Perfiles Profesionales WAVE
Está diseñado para proveer a las organizaciones información sensible acerca del estilo profesional de una persona, que impacta en el desempeño desus competencias en el trabajo. Mide 12 factores críticos para predecir su desempeño en el trabajo y la cultura en la cual prefiere trabajar.
Reporte de Estilos FOCUS
A través de un brevecuestionario dinámico, mide motivos, talento, la cultura preferida y el potencial de competencia en el ambiente de trabajo. Se utiliza con frecuencia al inicio de programas de selección y también paraconducir talleres de team building y eventos de desarrollo gerencial.
Reporte de Estilos SWIFT
Es una herramienta de auditoría del talento y en situaciones de autodesarrollo. También es utilizada paraprocesos de contratación de varias etapas. Recomendado para entrevistas de superiores jerárquicos o entrevistas de panel.
Cuestionario de Quince Factores
Evalúa el estilo Interpersonal delcandidato, formas preferenciales a la hora de pensar y su forma de afrontar el estrés. El reporte aporta información sobre 16 factores claves para encontrar el mejor candidato para el puesto o inferirpotencial de desarrollo. Se encuentran disponibles una serie de reportes para aquellos que toman decisiones de contratación.
Medición de la Inteligencia Emocional (IE)
Esta herramienta logra medir...
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