Investigación Empresas Socialmente Responsables



Investigación Empresas Socialmente Responsables (RSE).



Licenciada: Carla Matamoros

Alumno: Will Vásquez.

Sección: 112.

Cuenta: 31321189.

Resumen Ejecutivo

Esta investigación sobre el tema de Responsabilidad Social Empresarial tiene como punto de partida el analizar de forma individual el texto asignado a la cátedra de Administración II1 (Stephen Robbins, Mary Coulter) resultado deeste momento fue el consolidar el conocimiento sobre el tema e identificar los elementos claves de análisis. Posteriormente la búsqueda en el internet vídeos de "Responsabilidad social empresarial" que apoyen a focalizar e identificar dos empresas hondureñas que definan, por medio de vídeos o documentos, comportamientos y valores que las caracterizan como organizaciones que practican laresponsabilidad social, la administración de valores, la ética en la organización y la administración ecológica; con el marco de referencia anterior, se preparó este resumen ejecutivo en donde se destacarán los elementos y conceptos más relevantes relacionados.
Una de las Empresas identificadas es la de Cargill Honduras
Giro del Negocio: Alimentos

Visión es proveer productos y servicios alimenticios, deagricultura, financieros e industriales para todo el mundo. Junto con agricultores, clientes, gobiernos y comunidades, ayudan a las personas a prosperar, al aplicar nuestras ideas y casi 150 años de experiencia. Tienen 143,000 empleados en 67 países, comprometidos con nutrir al mundo de manera responsable, reduciendo nuestro impacto ambiental y mejorando las comunidades donde vivimos y trabajamos.(Cargill)
El Modelo de Gestión en RSE (Responsabilidad Social Empresarial)
Cuál es su aporte como organizaciones que practican la responsabilidad social:
De acuerdo a la lectura podemos visibilizar que Cargill en Honduras tiene organizado de forma integral la RSE y en este primer análisis lo ubicaría en un concepto socioeconómico donde su administración va más allá de hacer ganancias paraincluir la defensa y el mejoramiento del bienestar de la sociedad, siendo visible en sus programas sociales el apoyo a la Educación, Seguridad Alimentaria, medioambiente y otros que surgen de acuerdo a los escenarios sociales en que trabajan. El número de empleados es de 2,054.
La administración de valores: Esta se presenta en un concepto clásico donde la legalidad de la empresa toma mayor interés porlo tanto al cumplir con las leyes de Honduras, sujetándose a ellas de manera total, encontramos que no colaborará, intencionalmente con terceros, en la violación de las leyes de cualquier país, bien sea creando documentos falsos o de cualquier otra manera. Mantendrá sus registros de negocios de manera tal que reflejen en forma clara y precisa la índole verdadera de sus transacciones.
En estesentido respondiendo a las leyes hondureñas de RSE tienen alianza con CARE, CARE EDUCAN invirtiendo L57 millones en capital semilla y capacidades para desarrollo de pequeños agricultores en siembra de granos, educación y seguridad alimentaria y nutricional. Hay más de 54,000 beneficiarios por nuestros programas de inversión social. Brindan apoyo permanente a más de 75 ONG, y dan también donacionescontinuas de proteína a comedores y escuelas públicas. Han entregado 42 cocinas bodegas en escuelas públicas para aseguramiento de merienda escolar.
En cuanto a la ética en la organización al igual que sus valores son compartidos hacia lo interno y lo externo de la empresa, en uno de sus informes establecen que se manejan en una línea abierta de ética y tienen acceso todos los asociados a serinformados, hacer preguntas o comentarios sobre las prácticas o sobre la ética donde se enmarca la empresa. Otro aspecto relevante es que en este ejercicio participan activamente toda la cadena de valor.
Otras Iniciativas un 98% de involucramiento en programa asociados voluntarios. Los empleados participan activamente en la comunidad mediante un programa de voluntariado integral. Hasta ahora se han...