Investigación Head Hunter




Área de Informática y Telecomunicaciones
Sede Santiago Centro








Servicios de búsqueda de Talentos vía empresas de Head Hunter para profesionales del área TI
Administración deRecursos Humanos



Profesor: Sr. José Pablo Quezada











Diego Carreño
Javier Villaronga


Introducción

El siguiente informe muestra el funcionamiento de las empresasque ofrecen servicios de Head Hunter, especialmente orientado al área TI. Además se verá su oferta actual en el mercado nacional.
Desarrollo

Head Hunting es un servicio prestado por ciertasempresas, que se encargan de realizar todo el proceso de selección laboral, emitiendo una terna con los candidatos más adecuados para el cargo requerido.
Este servicio es ofrecido tanto a empresas como atrabajadores. En el caso de las empresas, se encargan de encontrar personas aptas para el cargo que desean sea desempeñado. En el caso de los trabajadores, se encargan de ayudar a encontrar un mejorempleo y poder llegar al cargo deseado. Ayudan a acelerar la carrera laboral de los empleados que soliciten este servicio.
Los servicios de Head Hunting, buscan personas con fuerte sentido deliderazgo, personas en las que sus comportamientos vayan más allá de sus conocimientos, que sean capaces de transmitir credibilidad, etc.
El servicio ofrecido por los Head Hunters, es siempre de carácterconfidencial, y sólo se seleccionan a las personas más capaces. Algunos Head Hunters, realizan pruebas de varios tipos, con la finalidad de prever la adaptabilidad del candidato.
Generalmente los HeadHunters, trabajan siguiendo la siguiente metodología:
1- Conocimiento de la situación de la empresa y de sus necesidades: Se debe conocer a la empresa y los requisitos del postulante.
2- Descripcióndetallada y exhaustiva del perfil psicoprofesional del candidato: Se emite un documento con los criterios, factores y competencias con los que serán valorados los candidatos.
3- Localización de...