Investigación

ANÁLISIS FODA
FORTALEZAS
N.- AREA Factores
Peso (0,0 a
1,0)
Calificació
n (1-4)
Valor
Ponderad
o
NIVEL DE
IMPACTO
1 SISTEMAS PROFESIONALISMO DELPERSONAL 0.5 3 1.5 ALTO
2 SISTEMAS SISTEMA DE INFORMACION 0.3 3 0.9 BAJO
3 SISTEMAS ASISTENCIA TECNICA OPORTUNA 0.2 2 0.4 BAJO
4 SISTEMAS SEGURIDAD INFORMATICA 0.43 1.2 ALTO
5 AUDITORIA AUTONOMIA DE GESTIÓN 1 3 3 ALTO
6 PRESTACIONES CULTURA DE SERVICIO AL CLIENTE 0.6 4 2.4 ALTO
7 PRESTACIONES INFORMACIÓN ACTUALIZADATIEMPOS DE SERVICIO OPTIMO 0.95 4 3.8 ALTO
8 PRESTACIONES IMAGEN INSTITUCIONAL POSITIVA 0.8 3 2.4 ALTO
9 RIEGOS CONOCIMIENTO DEL MERCADO DEL VALORES ECUATORIANO 13 3 ALTO
10 RIEGOS CONOCIMIENTO TECNICO 1 3 3 ALTO
11 RIEGOS
DISPONER DE HERRAMIENTAS MONITOREO Y ANALISIS DE RIESGOS E INVERSIONES
(Bloomberg) 1 3 3 ALTO
12RIEGOS TOMA DE DECISIONES ESTRUCTURADAS 0.8 3 2.4 ALTO
13 FINANCIERO COMPROMETIMIENTO, NO EXISTEN ERRORES. 0.9 3 2.7 ALTO
14 FINANCIERO MANEJO ADECUADO DE LOSFONDOS 1 4 4 ALTO
15 FINANCIERO TRANSFERENCIAS ELECTRONICAS 1 3 3 ALTO
16 FINANCIERO NIVEL DE LIQUIDEZ 1 3 3 ALTO
17 COMPRAS PUBLICAS EQUIPO INFORMATICOADECUADO 0.4 3 1.2 ALTO
18 COMPRAS PUBLICAS CONFIANZA EQUIPO TRABAJO 0.7 3 2.1 ALTO
19 PRESTAMOS EXPERIENCIA DEL PERSONAL 0.7 4 2.8 ALTO
20 PRESTAMOS EFICIENCIA ENEL TRABAJO 0.9 4 3.6 ALTO
21 CONTABILIDAD PERSONAL CALIFICADO Y CUMPLE A CABALIDAD SUS FUNCIONES 0.9 3 2.7 ALTO
22 CONTABILIDAD ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DELDEPARTAMENTO TACITO 0.9 3 2.7 ALTO
23 CONTABILIDAD SOFTWARE ADECUADO CUMPLIMIENTO DE TRABAJO 0.7 3 2.1 ALTO
24 CONTABILIDAD GRUPO DE TRABAJO CONSISTENTE 0.8 3 2.4 ALTO