Investigacion al banco de la nacion

Introducción
A través de esta monografía estoy seguro que lograre explicar sobre el mentoring en su concepto suena muy atractivo y por eso que en la empresa de hoy es fundamental conocer y en el mejor de sus casos aplicarlo. Pero… ¿por qué este proceso es tan atractivo?
A continuación nos plantearemos interrogantes tales como: ¿Cómo aplicarlo? Que empresa está preparada para poderimplementar? Y ¿Cómo identificar a las personas indicadas?
Bueno esas y otras preguntas serán respondidas a través de esta investigación que tuvo muchas fuentes de información tales como el internet, videos, y una entrevista con el señor Miguel Nieto.
En la presente daré un alcance entendible en donde por su sola lectura comprenderán el porqué de su importancia y relevancia para la organización.
Unas delas grandes conclusiones que llegue es que todos tenemos un mentor y en un momento dado llegamos a ser un mentor solo hay que tener ganas de compartir y de tener ese habito de ganar-ganar en el cual ambas personas ganen y así contribuir no solo al desarrollo de otra persona sino también a alcanzar una meta propia debido a que ser mentor no es fácil y muchas veces resulta más emocionante porquese contagia de energías nuevas y es un compartir de conocimiento, tiempo y experiencia.
En los problemas que tuve con la entrevista fueron por acumulación de cosas que tenia que hacer, pero se dio y fue en realidad muy amena, ya que el señor Nieto me brindo la información que necesitaba y un mas de consejos.. grandes consejos que es ahí donde yo me sentí por momentos su mentorizado, ya que hay queser tontos para no escuchar a un hombre con el recorrido y experiencias.
Fue por lo tanto una experiencia muy agradable y satisfactoria terminar el proyecto ya que fue muy agotador y espero que le den buen uso ya que hay muchas cosas interesante que pueden necesitar y de hecho van a usar, ya sea en una empresa propia o trabajando en una.
Gracias por su atención prestada conmigo hasta otrooportunidad.
EXITOS

1.0 Misión y visión de la empresa
La empresa elegida fue el Banco de la Nación el cual es una entidad del estado que tiene función de pagador del estado (deuda externa) y da préstamos a las MYPES en lugares alejados y donde es muy difícil encontrar financiamiento.
La misión y visión del Banco de la nación es:
a) Misión: Brindar soluciones financieras concalidad de atención, agregando valor, contribuyendo con la descentralización, ampliando nuestra cobertura de servicios y promoviendo la bancarización con inclusión social.
b) Visión: Ser el banco reconocido por la excelencia en la calidad de sus servicios, la integridad de su gente y por su contribución al desarrollo nacional.
c) Valores institucionales:
* Compromiso
* Innovación
*Sensibilidad social
* Confianza
* Integridad con eficiencia.

2.0 Objetivo del Banco de la Nación
Es administrar por delegación las subcuentas del Tesoro Público y proporcionar al Gobierno Central los servicios bancarios para la administración de los fondos públicos.
3.0 Descripción del Banco de la Nación
El Banco de la Nación es una empresa de derecho público, integrantedel Sector Economía y Finanzas, que opera con autonomía económica, financiera y administrativa. El Banco tiene patrimonio propio y duración indeterminada.


4.0 El mentoring

Comenzare a tratar el tema diciendo algo muy puntual sobre el mentoring y eso es dejar en claro que es un proceso novedoso que se está llevando a cabo en las empresas de hoy.
Pero ¿porque el nombre de mentoring?Esto es debido a una historia de la mitología griega “La Odisea” en la cual narra que Mentor hacía de maestro del hijo de Ulises. Mientras este se encuentra fuera de Ítaca. Historia que también comparte conmigo el analista Miguel Nieto.
Para comprender más sobre el porqué del mentoring y su aplicación tenemos que tener en cuenta que estamos en una coyuntura de alta competencia y mejora...