investigacion de nomina

INVESTIGACION DE NOMINA








MARISOL MARIN ARCILA
YOJANA MARTINEZ GOMEZ











INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO
FACULTAD DE EEDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL
AREA DE SALUD
TECNOLOGIA EN REGENCIA EN FARMACIA
CONTABILIDAD
SANTIAGO DE CALI
2011
INVESTIGACION DE NOMINA








MARISOL MARIN ARCILA
YOJANA MARTINEZ GOMEZASIGNATURA: CONTABILIDAD
DOCENTE: MARGARITA ROMERO
II SEMESTRE. GRUPO 284






INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO
FACULTAD DE EEDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL
AREA DE SALUD
TECNOLOGIA EN REGENCIA EN FARMACIA
CONTABILIDAD
SANTIAGO DE CALI

INTRODUCCIÓN
Por medio de la siguiente investigación mostraremos como realizar una nómina, podrán darse cuenta que hay muchas cosas quedebemos tener en cuenta en el momento de hacerla.
Investigamos sobre los elementos del contrato de trabajo, las causas de terminación del contrato de trabajo sin justa causa y la indemnización de esta, las partes del formato de nómina. Encontraran el concepto de hora extra, hora ordinaria, dominical, festivo, que son comisiones, prima de servicios, vacaciones y cesantías.
Por ultimo veremos unclaro ejemplo de la elaboración de una nómina con 6 empleados, se pretende que toda la información planteada aquí sea clara y concisa.
















CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y medianteremuneración.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Para que haya contrato de trabajo se piden tres elementos esenciales:
Actividad personal del trabajador, es decir realizada por sí mismo.
La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad detrabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país
Salario como retribución del servicio.

CLASE: accidental otransitorio
CARACTERISTICAS GENERALES:

La duración del contrato debe ser inferior a un mes.
Para ejecutar un trabajo ocasional que no tiene relación con las actividades normales del empleador
Eje: para pintar el local.
No quieren celebrarse por escrito.
No devengan prestaciones sociales.

CLASE: de obra o labor
CARACTERISTICAS GENERALES:

-El contrato tiene un término equivalente a laduración de la obra o la labor encomendada.
- Para ejecutar una labor u obra especifica. Ejemplo: para la construcción de un edificio.
- Debe constar por escrito.

CLASE: Termino fijo
CARACTERISTICAS GENERALES:

Su duración no puede exceder tres años.
Los contratos a término fijo inferior a un año, solo podrán demorar hasta tres veces por periodos iguales o inferiores. Posteriormente larenovación será anual y podrá hacerse en forma sucesiva.
Debe constar por escrito.
En los contratos de término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de todas las prestaciones en proporción al tiempo elaborado.
CLASE: a término indefinido
CARACTERISTICAS GENERALES:

Cuando las partes no determinan su duración, se entiende celebrado a término indefinido.
Estamodalidad puede celebrarse verbalmente o por escrito.
El empleador puede darlo por terminado indemnizando al trabajador de acuerdo con lo establecido por la ley.
Cuando el contrato es verbal se entiende a término indefinido.


TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo termina por las siguientes causas:

1. Por muerte del trabajador;
2. Por mutuo consentimiento; cuando el...