Investigacion de operaciones

Sistema de valores en las organizaciones
María Valbuena*, Roselia Morillo** y Doris Salas***
Resumen
El sistema de valores hace la descripción del individuo que ingresa a
una organización, puesallí encuentra un sistema de vida y cultura propia
a la cual se llega con cierta escala de valores y creencias personales y es in-
evitable la influencia de la cultura organizacional sobre laconducta y valo-
res del sujeto. Los valores pueden considerarse como la preferencia para la
conducta seleccionada a través del aprendizaje para sumir una postura
ante la sociedad. Los valores vienen aser la concepción práctica, normati-
vas heredadas a las generaciones presentes y da al individuo en la socie-
dad y en sus organizaciones seguridad para su desarrollo personal y so-
cial. Lasociedad y las organizaciones están soportadas sobre los valores
terminales e instrumentales pues estos rigen al individuo en función de
sus creencias y conductas para el logro de los objetivosexistenciales.
Palabras clave: Valores, Valores Terminales, Valores Instrumentales,
Organización.
* Profesora Titular de la Universidad del Zulia. Coordinadora de la Lí-
nea de InvestigaciónDescentralización Educativa del Doctorado en
Ciencias Humanas. enmanuela@hotmail.com
** Doctora en Ciencias Humanas. Profesora Titular e investigadora de
LUZ. Coordinadora Academica del Doctorado en Ciencias Huma-nasde la Facultad de Humanidades y Educación de la Universidad
del Zulia. roseliamorillo@yahoo.com
*** Doctora en Ciencias Humanas. Profesora Titular e investigadora de
LUZ. Decana de la Facultadde Humanidades y Educación de la
Universidad del Zulia.
Recibido: 01-03-06 Aceptado: 26-06-06


Sistema de Valores en las Organizaciones
61
Values Systems in Organizations
Abstract
Valuesystems make the description of individuals who enter an or-
ganization since within the system we find the organizational life system
and culture which proposes certain value scales and personal...