Investigacion

TRABAJO DE INVESTIGACION
ESTIGMATIZACION DEL TALENTO HUMANO

La homosexualidad actualmente continua siendo un tabú en prácticamente todas y cada una de las esferas de la sociedad y cada vez se sumerge en el mundo laboral, aunque no podemos negar que día a día el tipo de mentalidad se va volviendo más comprensible y abierta para este tipo de casos. Sin embargo no deja de generar estragos.Como afrontar esta situación?

10/11/2010

JOVAN MUÑOZ
JESED ARBOLEDA
SANDRA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y CONTABLES

MEDELLIN
2010

TABLA DE CONTENIDO

Pág.
Glosario
Introducción 5
Planteamiento del problema 7
Fundamento Teórico
Marco referencial
Marco de Antecedentes
MarcoConceptual
Marco teórico
Marco normativo o legal
Justificación
Objetivos
Descripción de la metodología
Área de Estudio
Población de estudio
Técnicas de muestreo
Muestra
Instrumentos y técnicas para la recolección de la información
Plan para el procesamiento de los datos
presupuesto
cronograma
Análisis de viabilidad
Análisis de factibilidad
Bibliografía

GLOSARIODISCRIMINACIÓN.
Acción y efecto de discriminar
Protección de carácter extraordinario que se da a un grupo históricamente discriminado, especialmente por razón de sexo, raza, lengua o religión, para lograr su plena integración social.
HOMOSEXUALIDAD.
Inclinación hacia la relación erótica con individuos del mismo sexo.
Práctica de dicha relación.
DISTORSIÓN.
Torsión, torcedura.
Deformación deimágenes, sonidos, señales, etc., producida en su transmisión o reproducción.
Acción de torcer o desequilibrar la disposición de figuras en general o de elementos artísticos, o de presentar o interpretar hechos, intenciones, etc., deformándolos de modo intencionado.
Privilegio que perjudica a tercero.
PERSONAL.
Perteneciente o relativo a la persona.
Propio o particular de ella.
Conjunto de laspersonas que trabajan en un mismo organismo, dependencia, fábrica, taller, etc.
Conjunto de personas, gente.
privilegio que se concede a una persona y no pasa a los sucesores.
Que está unido a la posesión de una cosa o al ejercicio de un cargo.

ENTORNO.
Conjunto de condiciones extrínsecas que necesita un sistema informático para funcionar, como el tipo de programación, de proceso, lascaracterísticas de las máquinas que lo componen, etc.
HOMOFOBIA.
Aversión obsesiva hacia las personas homosexuales.
CONFLICTO
Problema, cuestión, materia de discusión.
Coexistencia de tendencias contradictorias en el individuo, capaces de generar angustia y trastornos neuróticos
RECURSO HUMANO
Trabajo que aporta el conjunto de empleados o colaboradores de las organizaciones
CLIMA ORGANIZACIONALRepresenta la percepción que tiene los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desarrollo de su trabajo.



INTRODUCCION

La homosexualidad designa las relaciones entre hombres o mujeres que experimentan una atracción sexual, exclusiva o predominante hacia personas de su mismo sexo. Reviste formasmuy variadas a través de los siglos y las culturas.
Su orden psíquico permanece en gran medida inexplicado.Un número apreciable de hombres y mujeres presentan tendencias homosexuales instintivas, no eligen su condición homosexual; y esto constituye para la mayoría de ellos una auténtica prueba.
Es de gran importancia resaltar esta definición para comprender el trabajo que presentamos acontinuación; el tema es basado en la discriminación de la homosexualidad dentro de las empresas y la variación del entorno en la misma; entra en este caso a jugar un papel importante la sociedad, las condiciones del trabajo, la cultura y múltiples factores que ampliaremos en el transcurso de este.
Se tiene encuentra un área interdisciplinaria relacionada con el clima de la organizacional, la salud y...