Investigacion

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N-CI-2
Hecho por: vwbm
Fecha :15/01/2010Revisado por:
Fecha

International Fashion
Comprensión del ciclo de nóminas
Al 31 de Diciembre de 2009

Personalentrevistado:
Gerente de Recurso Humanos: xxxxx
Encargado de nómina: xxxxx

Selección del personal
La selección de personal se realiza exclusivamente por la entidad. Y el procesoempieza con la solicitud que hace cada jefe de área al departamento de recursos humanos, por lo que dicho departamento publica anuncios en los periódicos con mayor circulación en el país, detallando elperfil del puesto vacante. Con base a las hojas de vida recibidas se procede a seleccionar las personas que se adecuen de mejor manera al perfil, siendo entrevistadas por el Gerente de Recursos Humanosy posteriormente por el jefe del área que solicitó al empleado. Al seleccionar a la persona correspondiente se firma la solicitud de empleo (Ver N-CI-2-1) por las dos personas que entrevistaron alcandidato y se procede a aperturar el expediente del empleado(Ver N-CI-2-2). Posteriormente el Jefe de Recursos Humanos traslada al encargado de nóminas una boleta de ingreso de personal (VerN-CI-2-3) en donde se detallan los datos de fecha de ingreso del empleado, sueldo a devengar, etc. La cual es utilizada para incluirlo en el maestro de empleados.
Terminación de relación laboral
Elprocedimiento para dar por terminada la relación laboral se da según los siguientes casos:
Renuncia: Cuando la terminación laboral se da por renuncia se necesita la carta firmada por el empleado en dondehaga constar la fecha en la cual renuncia, procediéndose después a verificar si no mantiene un saldo por anticipos otorgados y si no tiene utensilios o herramientas de trabajo bajo su custodia, por...
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