investigacion

*El trabajador:
Artículo 25: “Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artículos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.”
DE DIEGO: “es la persona física que se obliga a poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo y prestar servicios, realizaractos y ejecutar obras en relación de dependencia a favor de un empleador a cambio de una remuneración”.
Este autor critica la opinión de que no son trabajadores con los alcances mencionados aquellos que están excluidos por la LCT (ej: servicio doméstico, obreros de la construcción, etc.). Sostiene que es un error conceptual confundir exclusión o excepción con la naturaleza y alcances del concepto ycaracteres del trabajador que brinda su fuerza de trabajo por cuenta ajena.
*Caracteres:
-Es una persona física: el trabajador necesariamente debe ser una persona física con capacidad de obrar como tal; no puede ser ninguna persona ideal o sujeto colectivo de trabajo.
-Es una persona dotada de cierta capacidad laboral: este contrato laboral es intuito personae, lo que hace que cada trabajadorsea único e insustituible en función de su capacidad o idoneidad para la actividad que debe desarrollar.
-Es una persona con capacidad jurídica: solamente pueden ser trabajadores aquellas personas capaces en el plano jurídico.

*Los auxiliares del trabajador:
Artículo 28: “Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, éstos serán considerados como en relación directa con elempleador de aquél, salvo excepción expresa prevista por esta ley o los regímenes legales o convencionales aplicables.”
DE DIEGO: “Son las personas de las que se vale el trabajador contratado por la empresa para cumplir con su tarea. Serán considerados empleados del principal si éste autorizó al trabajador para que se valga de auxiliares.”
Si los auxiliares de los que se vale el trabajador estánautorizados por el empleador, cada uno de ellos será considerado dependiente del principal.
Si el empleador no dio autorización expresa para el empleo de auxiliares, los mismos no podrán formularle reclamo alguno de derechos, y en cambio los deberán dirigir al trabajador que se extralimitó en sus atribuciones.

*El socio-empleado:
Artículo 27: “Las personas que, integrando una sociedad,prestan a ésta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartírseles para el cumplimiento de tal actividad, serán consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicación de esta ley y de los regímenes legales o convencionales que regulan y protegen laprestación de trabajo en relación de dependencia.
Exceptúanse las sociedades de familia entre padres e hijos. Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios, aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se considerarán obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regímenes legales o convencionales aplicables.”DE DIEGO: “es la persona que presta parte o toda su actividad personal a un empleador, a pesar de que reviste el status de accionista o socio de la misma empresa”
En este caso, la legislación le reconoce sus derechos laborales como su trabajador, y los originados por su condición de socio. Es una figura anti-fraude empleada por la LCT, que se originó en la gastronomía donde se involucraba a loscocineros, ayudantes de cocina, mozos y ayudantes de salón en una sociedad, concediéndoles una ínfima participación para disimular su verdadera relación de dependencia bajo la apariencia de un socio de una empresa comercial.
Otro mecanismo anti-fraude que guarda cierta similitud es el empleador por el art. 102:
Artículo 102: “El contrato por el cual una sociedad, asociación, comunidad o grupo de...