investigacion


Universidad Tecnológica de Santiago



Tema:
La Motivación Y La Conducta
Profesora:

Representantes:
Wileika Ulloa
Jonathan Figueroa
Mary Inoa
José Guillermo Toribio
Carmen MercadoJueves 3 de octubre del 2011,
Santiago de los Caballeros Rep. Dom.

La Motivación
Es una corriente, una fuerza, un impulso que nos acerca o nos aleja de algo.
Lamotivación y los deseos están en continuo desarrollo y dependen de tres factores intrínsecos al individuo: su formación, experiencia, y su fisiología.

Los estudiosos de la conducta coincidenen afirmar que la motivación vine dada por las necesidades y estas se convierten en deseos y los deseos provocan acciones y las acciones provocan un hecho concreto.
La escala denecesidades según Abraham Maslow consta de: necesidades fisiológicas, de seguridad, de amor, y pertenencia, de amor propio, y de autorrealización.
Actualmente, existen nuevos aportes, como losde Clayton Alderfer, quien ha reformulado la escala de necesidades de Maslow, reduciéndola a tres. Esta teoría se denomina ERG que significa: Existencia, Relación y Crecimiento (growth en ingles).Necesidades especificas que motivan a la mayora de la gente:
Dinero
Importancia
Respeto
Popularidad
Amor
Aprendizaje
Confort
Seguridad
Mando o poder
Logros intelectuales
PromociónReconocimiento
Fuentes motivadoras: seguridad en el empleo, colocar al trabajador en el área de su gusto y especialidad, carga de trabajo equilibrada, trabajo observado y valorado por laspersonas que ocupan altas posiciones, oportunidad de capacitarse, renovar y actualizar conocimientos, y condiciones laborales y ambientales adecuadas.
¿A quién motivar?
Al personal, a lossuperiores, a los clientes y a la familia.
La motivación de los clientes hacia los bienes o servicios, dependerá el éxito de la empresa o institución.
Las motivaciones...