Investigacion

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA RECINTO DE ARECIBO
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIALES

EL IMPACTO EMOCIONAL POR DISCRIMEN LABORAL A
PERSONAS DE TERCERA EDAD

LYMARI ARROYO HERNÁNDEZ
R00376619

Resumen
Este trabajo investigativo analizará como se ve afectado el estado emocional por discrimen laboral por razón de edad en el año 2009 ycomo estas personas de edad avanzada enfrentan este discrimen en su área de trabajo. El propósito del estudio es medir si se discrimina por edad en el empleo y cual es el efecto en el área emocional de la fuerza laboral anciana. Se utilizará una muestra de 15 personas del municipio de Isabela entre las edades de 60 años o más. La muestra es una probabilística para poder generalizar al resto de lapoblación. Se administrará un cuestionario para conocer el discrimen en el área laboral, si han sido discriminado contra ellos y como se han sentido. Este cuestionario comprende una parte sociodemográfica, escala “Lickert” y preguntas abiertas. La participación es voluntaria y se le entregará el consentimiento informado donde explica el propósito y objetivos del estudio. A través de las preguntasabiertas, se apreciará las diversas perspectivas de las personas entrevistadas hacia los servicios que tienen disponibles y que gestiones se puede realizar a favor de ellos.
Introducción
Culturalmente nuestra sociedad establece barreras a las personas de la tercera edad para que estas permanezcan en el ámbito laboral. Lamentablemente nuestra sociedad entiende que cuando se alcanza laedad dorada esta es sinónimo de descanso y retiro. Es de suma importancia mencionar que en la actualidad nuestros envejecientes gozan de fortalezas físicas y productividad que les hace permanecer en el mundo laboral. En la escasez de información podemos ver que refleja que en algunos años aumentará esta población. Como trabajadora social es mi deber concientizar a la sociedad a respetar los derechosde esta población ya que en nuestros días el respeto hacia estos se ha desvaneciendo. Además es mi compromiso ayudar a las personas en desventaja social y víctimas de discrimen. Entiendo que es un tema el cual a través de estudios e investigaciones actualizadas se puede conocer más información al respecto.

Tema
El Impacto emocional ante el discrimen laboral en la Tercera Edad
Revisiónde literatura
El ser humano pasa por unas etapas de desarrollo por la vida las cuales debe superar una por una. Desde su nacimiento el individuo va evolucionando hasta llegar a la edad dorada, la vejez donde se espera que haya alcanzado la autorrealización. En esta etapa madura que comprende desde los 45 a 65 años de edad (Papalia, Wendkos & Duskin, 2005) la cual se ve marcada mayormentepor el retiro de la fuerza laboral y aun algunos de ellos permanecen laborando. Las personas en esta edad se sienten productivas y que pueden aportar mucho a la sociedad. Se evidencia que la persona en etapa de la adultez tardía disfruta trabajar y no lo encuentra demasiado estresante (Riefer, Summer & Shirey, 2001; citado en Papalia, 2005).
El envejecimiento social se traduce en unasucesión de cambios irreversibles, muchas veces críticos tales como la pérdida o disminución de roles sociales, familiares, profesionales, la disminución de los ingresos o la limitación de las relaciones sociales.  Siendo este de tipo diferencial entre las personas y de un grupo social a otro ya que está marcado por la clase social, la historia familiar y personal del anciano además su preparación técnicao profesional incluyendo su proyección laboral. La edad adulta tardía es un periodo normal del transcurso de la vida naturalmente con sus tareas de desarrollo y oportunidades para el crecimiento psicológico (Papalia, D; 1998; citado en Apiquian, Flores & Juárez, s.f.).
En este estudio se enfatizará la población de la generación de los “Baby Boomers”. Estos son las personas que nacieron...