Investigaciones

C O M U N I C A C I Ó N A D M I N I S T R A T I V A
Sistema Semiescolarizado Mtro. Benigno Pérez Contreras Junio 2012
Hablar, platicar, expresar, comunicar, son términos queen las organizaciones productivas se utilizan con gran frecuencia pero con poca diferenciación, ya que cada una de ellas, orienta actitudes y comportamientos variados. En este espacioformativo, estableceremos las bases para diseñar un modelo de comunicación organizacional efectivo, que permita a las personas asumir el rol que la empresa le ha conferido y comprenderlos lineamientos y políticas de trabajo, mismas que además, le permitan encajar con sus necesidades y expectativas dentro de ésta.
DISEÑANDO MI PROCESO DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONALI.- DESCRIPCIÒN DE LA EMPRESA
Razón Social: DEACERO SA DE CV
Giro: SERVICIOS
Dirección: AV EJE 120 NUM 145 ZONA INDUSTRIAL
Productos principales: CHATARRA METALES.
No. de empleados:20
Filosofía (Misión, Visión y Valores): ___________________________________________
II.- CUESTIONARIO
El siguiente cuestionario tiene como finalidad principal la de propiciar lanecesidad de un proceso efectivo de comunicación al interior de la empresa anteriormente descrita; se recomienda responder cada pregunta de forma individual, o bien, junto a compañeros dela misma.
A.- DENTRO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE SU EMPRESA, ¿EXISTE UN CARGO QUE ESPECIFICAMENTE ADMINISTRE EL PROCESO DE COMUNICACIÓN?

SI ________ ¿QUIÉN?___________________________________________________
NO ____X____ ¿CREE QUE SERÍA NECESARIO? SI ___X____ NO _______
¿POR QUÉ? ESTARIAMOS MAS AL PENDIENTE DE LO QUE PASA EN LA ORGANIZACIÓN, SINESTAR CON LA DUDA DE LO QUE ESTAMOS O NO HACIENDO BIEN.

B.- EN TERMINOS GENERALES, ¿CUÁL ES LA FILOSOFIA DE COMUNICACIÒN DE SU EMPRESA?, EN TERMINOS DE….

+CONFIDENCIALIDAD.-...