Investigación de niveles socieconomicos

PROPUESTA
Medición de Niveles Socioeconómicos
RESUMEN
Problema: Con fines de estudio, vemos que la falta de calidad en la segmentación de los niveles socioeconómicos daña el resultado de unestudio. Esto por la inexactitud de los niveles socioeconómicos establecidos y existentes.
Acción: Hacer una estructura simple y efectiva que nos ayude a tener una mejor calidad de la información y datosverídicos que apoyaran a la toma de decisiones en la empresa.
Resultado: Se encontró que el análisis especifico en cada área es fundamental para el estudio del nivel socioeconómico.
En la tabla sedesglosan 6 niveles socioeconómicos que están dentro del núcleo laboral, el los cuales se obtienen 6 categorías.
Cada categoría es especifica en cuestión al desarrollo por persona como ente laboral.Con este se determina que si estudiamos el comportamiento laboral de los individuos, podemos encontrar sus ingresos, labores y especificaciones justificando su nivel socioeconómico.
Encontrado estocon base a los estudios, experiencia en su desarrollo profesional y sus posibles puestos laborales a tener.
¿Cómo medir los niveles socioeconómicos?
Como alternativa en la medición de estos niveles,puedo ver que existe un solo concepto en el mundo de la empresas. Estas siempre se manejan en puestos laborales, departamentos, Jerarquías, Dirección, Gerencias y Operaciones.
Estos puestos sedeterminan mediante el nivel académico alcanzado, estudios externos, tiempo de experiencia en el área, entre otros.
La consecuencia de estos estudios, dan un puesto laboral y en este se da la cantidadmonetaria a recibir.
En esta propuesta no se contemplan compras, bienes inmuebles, gastos, tipos de comida u otros datos que delimiten esto; la filosofía de hacer a una lado estos datos, es por elhecho de que en la estructura de la AMAI se contemplan y hacen que se dispare el estado socioeconómico de cada persona, sin embargo, analizar sus ingresos, sus estudios y sus puestos laborales nos hace...