Invetigaciones

DESARROLLO DEL METODO DE WILLIAM P. LEONARD
William P. Leonard:
“La auditoría administrativa puede definirse como el examen comprensivo y constitutivo de la estructura de una empresa, de unainstitución, de una sección del gobierno, o de cualquier parte de una organismo, en cuanto a sus planes y objetivos, sus métodos y controles, su forma de operación y sus facilidades humanas y físicas”.“La auditoría administrativa pretende ayudar y complementar a la administración en determinadas áreas que requieren economías y prácticas mejoradas

Según William P. Leonard “la AuditoriaAdministrativa es un examen completo y constructivo de la estructura organizativa de una empresa, institución o departamento gubernamental; o de cualquier otra entidad y de sus métodos de control, medios deoperación y empleo que se dé a sus recursos humanos y materiales”

ESQUEMA GENERAL.
Examen :

1. Áreas de Estudio y Detalles a estudiar.
2. Evaluación.
Evaluación:
1. Proceso
2. Análisis einterpretación.
Presentación de la auditoria por medio del método de William p. Leonard.:
Fijación de temas finales para trazar un boceto del informe.

Informe preliminar para la administración de laempresa.
Informe final con recomendaciones y conclusiones
Este método persigue:
Revisión de instalación
Ayuda en establecimientos de formas y procedimientos
Tratamiento de los detalles no terminadosRevisión de informe con la administración.
El programa de auditoria de este método es
Planes y objetivos
Estructura de la empresa
Políticas y sistemas
Métodos de control.
Recursos humanos yfísicos.
Una vez terminado el programa se recolectan los datos.

Luego se analiza se interpreta y se sintetiza para la presentación y discusión del informe.

MÉTODO DE WILLIAM P. LEONARD

Acontinuación se presenta una síntesis del método de William P. Leonard que publicó en su libro: Auditoria Administrativa, Evaluación de los métodos y eficiencia administrativos. Ed. Diana. 1991. Para...